Мотивация и результативность организации

• Номер работы:
  135605
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.11.2009 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Мотивация в профессиональной деятельности 5
  1.1 Общая характеристика понятия мотивации 5
  1.2 Принципы формирования мотивационного механизма 8
  1.3 Экономические методы стимулирования труда персонала 12
  2. Управление эффективностью и результативностью организации 15
  2.1 Понятие эффективности деятельности 15
  2.2 Результативность как основа функционирования компании 18
  3. Особенности профессиональной деятельности менеджеров по продажам 20
  3.1 Применяемые методики 20
  3.2 Анализ и интерпретация полученных данных, корреляционно-регрессионный анализ 23
  Заключение 30
  Список использованной литературы 32
  Приложение А 34
  Приложение Б 38
  Приложение В 42
  Приложение Г 44
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация и результативность организации
  Итак, для каждого работника, как для любого человека, существует своя система ценностей, своя иерархия потребностей. Лишь при правильной мотивации работника возможно достижение оптимального результата деятельности организации. В этом заключается актуальность изучения данной темы.
  Целью данной работы выступает изучение мотивации и результативности современной организации.
  Основные задачи курсовой работы таковы:
  • Раскрыть понятие мотивации;
  • Рассмотреть принципы формирования мотивационного механизма;
  • Выявить экономические методы стимулирования труда персонала;
  • Рассмотреть понятие эффективности деятельности;
  • Выявить результативность как основу функционирования компании;
  • Определить особенности профессиональной деятельности менеджеров по продажам, провести методики тестирования;
  • Провести анализ и интерпретацию полученных данных, корреляционно-регрессионный анализ