Структурирование управления организационными системами

• Номер работы:
  140155
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.12.2009 г.
• Куда сдавалась:
  РГТЭУ
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ 4
  2. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ОРГСТРУКТУР 6
  3. ТЕОРИЯ БЮРОКРАТИИ МАКСА ВЕБЕРА 10
  4. ТИПЫ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Структурирование управления организационными системами
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования.
  Теория управления организационными системами - раздел теории управления, изучающий механизмы функционирования организационных систем. Основной метод исследования - математическое моделирование (системный анализ, теория игр, теория принятия решений, исследование операций) процедур принятия управленческих решений. Полученные результаты используются на практике при управлении организациями самого разного масштаба – от бригады и цеха, до отрасли и региона.
  4. ТИПЫ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ
  
  Организационная структура аппарата управления - форма разделения труда по управлению производством. Каждое подразделение и должность создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ. Для выполнения функций подразделения их должностные лица наделяются определенными правами на распоряжения ресурсами и несут ответственность за выполнение закрепленных за подразделением функций.
  Схема организационной структуры управления отражает статическое положение подразделений и должностей и характер связи между ними.
  Различают связи:
  - линейные (административное подчинение),
  - функциональные (по сфере деятельности без прямого административного подчинения),