Учет начисления оплаты труда при различных формах и системах оплаты

• Номер работы:
  175643
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  24.01.2011 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда 5
  1.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки 5
  1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 10
  1.3 Начисление заработной платы 14
  1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда 21
  1.5 Выплата заработной платы 22
  2 Анализ учета оплаты труда на предприятии ООО «Фирмы «Просто» 26
  2.1 Организация труда и заработной платы на предприятии ООО «Фирмы «Просто» 26
  2.2 Учет начисления оплаты труда на предприятии 29
  2.3 Анализ системы поощрения работников ООО «Фирма «Просто» 31
  Заключение 35
  Список используемой литературы 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет начисления оплаты труда при различных формах и системах оплаты
  
  Организация учета труда и заработной платы на каждом предприятии по праву занимает важное место в системе бухгалтерского учета.
  Труд является главной статьей расходов производства и обращения.
  Заработная плата – это главный источник дохода персонала предприятия, с ее помощью осуществляется контроль за выработкой, производительностью и потреблением
  
  Организация учета труда и заработной платы на каждом предприятии по праву занимает важное место в системе бухгалтерского учета.
  Труд является главной статьей расходов производства и обращения.
  Заработная плата – это главный источник дохода персонала предприятия, с ее помощью осуществляется контроль за выработкой, производительностью и потреблением
  
  Организация учета труда и заработной платы на каждом предприятии по праву занимает важное место в системе бухгалтерского учета.
  Труд является главной статьей расходов производства и обращения.
  Заработная плата – это главный источник дохода персонала предприятия, с ее помощью осуществляется контроль за выработкой, производительностью и потреблением
  В целом виды, формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники организации (состоящие в списочном составе) и организация – работодатель в лице их представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и др.).
  Текущее премирование осуществляется по итогам работы компании и работника за месяц в случае достижения им высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.