Алгоритм оценки персонала

• Номер работы:
  176565
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  24.01.2011 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  1. Цель. Основные задачи. 3
  2. Объект оценки. 3
  3. Методы оценки. 3
  4. Время, место, порядок проведения оценки. 4
  5. Результат оценки 4
  Приложение 9
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Алгоритм оценки персонала
  1. Цель. Основные задачи.
  
  Цель: диагностика процесса адаптации персонала.
  2. Объект оценки.
  
  Менеджеры продаж, принятые на работу в компании не более 1 мес. назад.
  1. Лазорева И.Н., 29 лет, стаж 1,5 г
  4. Время, место, порядок проведения оценки.
  
  Оценка персонала была проведена на базе … (г.Москва) в период с … по ….
  В оценки приняли участие менеджеры продаж, недавно принятые на работу (менее 1 мес.) и находящиеся в стадии адаптации к коллективу и профессиональной деятельности.
  5. Результат оценки
  
  В процессе диагностики профессиональной дезадаптации были получены следующие результаты (См.Таблицу 1).