Организационное поведение как фактор эффективной работы над рекламным проектом

• Номер работы:
  181607
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.03.2011 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1.Теоретическая часть 5
  1.1. Что такое организационное поведение 5
  1.2.Корпоративная культура как фактор возникновения организационного поведения 6
  1.3. Специфика организационного поведения, виды, модели 9
  2.Практическая часть 12
  2.1.Специфика рекламной деятельности 12
  2.2. Исследование организационного поведения 18
  2.3.Рекомендации по совершенствованию организационного поведения 29
  Заключение 35
  Список использованной литературы 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационное поведение как фактор эффективной работы над рекламным проектом
  Рынок предполагает наличие лидера, последователей и всех остальных. Компания - лидер имеет большие возможности для своего развития, и как следствие достижения одной из основных целей – максимизацию прибыли. Однако, для достижения желаемых результатов, необходимо использовать комплекс современных подходов к развитию отечественного бизнеса, при этом уделяя особое внимание организационному поведению. Реализация стратегических изменений, связанных с совершенствованием организационного поведения, может стать «формулой успеха» предприятия, основным аспектом которой будет являться воспитание стратегического мышления на всех уровнях менеджмента компании.
  Актуальность работы: организационное поведение является фактором повышения конкурентоспособности, адаптивности, эффективности производства и управления предприятием.
  Организационное поведение – это индивидуальные и коллективные формы поведения людей, включенных в структуру социальной организации[6,с.19].
  Организационное поведение - поведение социальной организации, выступающей во внешней среде целостным объединением людей, неделимым субъектом общественных связей и отношений[12,с.37].
  Организационное поведение – это специальная управленческая теория, объектом изучения которой является организация как социальная система, предметом - закономерности формирования и воспроизводства индивидуальных и коллективных форм поведения сотрудников организации, а также различные типы поведения организаций как целостных систем, в результате взаимодействия которых возникают межорганизационные отношения (например, стратегические альянсы, совместные предприятия и т д)[5,с.28].
  Понятие «организационное поведение» было введено в связи с необходимостью обозначения разнообразных поведенческих реакций личности (группы) на организационные воздействия (стимулы, ролевые и административные требования, предписания и санкции), а также в связи с вариативностью типов этих реакций. Необходимость изучения организационного поведения заключается в том, что:
  хотелось бы решить.
  Основные принципы выбора тем:
  • Выбранная тема должна на самом деле являться реальной проблемой, а не задачей, представляющей собой просто сложный вопрос, имеющий правильный ответ, который можно найти, обратившись к литературе и другим источникам.
  • Проблема должна быть реальной, требовать срочного решения, активизировать умственные способности решающего ее человека или группы и подвергать их определенному риску при использовании своих идей и идеалов.
  • Участники должны не только провести исследование, оценить проблему и предложить ее решение, но предпринять действия по реализации этого решения.