Оценка регулирования психических состояний сотрудников

• Номер работы:
  181625
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  21.03.2011 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Психические состояния 4
  2. Оценка регулирования психических состояний сотрудников 6
  Заключение 13
  Список использованной литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка регулирования психических состояний сотрудников
  Введение
  
  Проблема регуляции психических состояний является одной из сложнейших в психологии и одновременно относится как к фундаментальным, так и к прикладным проблемам.
  Данная работа посвящена оценке регулирования психических состояний сотрудников в ее наиболее общей форме. Вряд ли можно переоценить значение этой проблемы как для психологической теории - так и для психологической практики.
  Каждый взрослый человек является субъектом деятельности с одной стороны, а с другой - психические состояния тесно связаны с категорией деятельности, теснее, пожалуй, чем со всеми остальными психологическими категориями. Этот факт находит отражение в моей работе и определяет объект исследования: субъект деятельности.
  Прикладные аспекты проблемы психических состояний представляют собой исследование, психологическое обеспечение и сопровождение профессиональной деятельности человека. Основная исследовательская задача заключается в оценке психического состояния, как и каким образом психическое состояние «подключает» психические процессы и психические свойства человека в достижение поставленной цели деятельности. …………….
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  1.Психические состояния
  
  Поведение и деятельность человека в отдельный промежуток времени зависят от того, какие именно особенности психических процессов и психических свойств личности проявляются в течение этого периода, т. е. от его психического состояния — характеристики психической деятельности за определенный промежуток времени.
  При этом психические процессы, психические состояния, психические свойства личности тесно взаимосвязаны и влияют друг на друга[ Левитов Н.Д. О психических состояниях человека. М., 1964.].
  Психические состояния влияют на протекание психических процессов, а повторяясь часто, приобретя устойчивость, могут стать свойством личности. Виды психических состояний выделяют в зависимости от таких параметров:
  — влияния на личность (положительные и отрицательные, стенические и астенические);
  — преобладающих форм психики (эмоциональный, полевые, интеллектуальные);
  — глубины (глубокие, поверхностные);
  — времени протекания (кратковременные, длительные и пр.);
  ………
  Список использованной литературы
  
  1.АвдуловаТ.П. Психология менеджмента. – М., 2003.
  2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М., 2000.
  3.Доценко Е.Л. Психология манипуляции. – М., 1997.
  4.Зазыкин В.Г., ЧернышевА.П. Менеджер: Психологические секреты профессии. – М., 1992.
  5.Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: Рабочая книга менеджера. – Спб., 1997.
  6.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М., 1996.
  7.Карпов А.В. Психология менеджмента – М., 2004.
  8.Левитов Н.Д. О психических состояниях человека. М., 1964.