Влияние организационной структуры и человеческого фактора на процесс разработки, принятия и реализации решений

• Номер работы:
  182084
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.03.2011 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации 6
  § 1.1. Характеристика человеческого фактора 6
  § 1.2. Подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения 9
  § 1.3. Соответствие человека и организационной структуры организации 12
  Глава 2. Роль человеческого фактора в общественном производстве 15
  § 2.1. Активизации человеческого фактора для совершенствования механизма реализации стратегии организации 15
  § 2.2. Активизацию человеческого фактора с точки зрения социально-психологических аспектов 17
  Заключение 20
  Список литературы 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние организационной структуры и человеческого фактора на процесс разработки, принятия и реализации решений
  В современных условиях конкурентные преимущества экономики, возможности ее модернизации напрямую определяются «накопленными в стране и задействованными (реализованными) человеческими ресурсами». Могущество страны и общества определяется не только размерами страны, наличием природных ресурсов, мощью финансового капитала, но и воплощенным в человеке запасом знаний и навыков, интеллекта и творческих способностей.
  Движущей силой общественного развития становится человеческий фактор, придающий экономике инновационный и интенсивный характер, структурный динамизм, высокое качество.