Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации

• Номер работы:
  185433
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.04.2011 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 6
  1.1. Общий подход к понятию, сущности мотивации в содержательных теориях 6
  1.2. Характеристика содержательных теорий мотивации 8
  2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 11
  2.1. Оценка основных особенностей содержательных теорий мотивации 11
  2.2. Анализ зарубежного опыта развития мотивации труда и возможности его применения в российских условиях 15
  3. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТОРГОВЛИ И СФЕРЫ УСЛУГ 21
  3.1. Основные звенья механизма мотивации в российских организациях торговли и сферы услуг 21
  3.2. Рекомендации по развитию системы мотивации сотрудников в организациях торговли и сферы услуг 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
  ПРИЛОЖЕНИЕ….……………………………………………………….……….32
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях формирования рыночных отношений в российской экономике произошло изменение мотивов к труду. Возникло противоречие между объективной необходимостью мотивации к производительному труду и реальными условиями ее реализации. Спешная децентрализация и возникшая вслед затем дезорганизация народного хозяйства страны привели к тому, что некоторые мотивы трудовой деятельности были вытеснены из сознания людей, другие замещены новыми.
  В настоящее время многие руководители предприятий недооценивают значение методов управления персоналом и мотивацией работников, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.
  Целью курсового исследования является рассмотрение концептуальных основ содержательных теорий мотивации и на их основе разработка практических рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия путем развития мотивационного потенциала работников.
  Задачи исследования:
  ?)проанализировать концептуальные аспекты содержательных теорий мотивации;
  .....................
  1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
  1.1. Общий подход к понятию, сущности мотивации в содержательных теориях
  
  
  Становление рыночных отношений в российской экономике внесло изменения в процессы и методы мотивации работников. Большинство работодателей осознали, что невозможно эффективно управлять людьми, не используя методы мотивации на своих предприятиях, позволяющих активизировать деятельность работников по достижению поставленных целей.
  В литературе имеется множество определений мотивации, раскрывающих ее сущность с различных сторон. Самоукина Н.В. в своих трудах определяет мотивацию «в общем понимании - это совокупность движущих сил, побуждающих человека к выполнению определенных действий; в зависимости от поведения человека - это процесс сознательного выбора им того или иного типа действий, определяемых комплексным воздействием внешних и внутренних факторов (соответственно стимулов и мотивов); в управлении - это функция руководства, которая состоит в формировании у работников стимулов к труду (побудить их работать с полной отдачей), а также в долговременном воздействии на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры его ценностных ориентации и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала»[ Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М.: Вершина, 2009. - С. 29. ].
  .......................
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  
  
  1.Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. на 1 сент. 2007 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Эксмо, 2007. - 271 с.
  2.Балабанов А.С. Социальное неравенство: факторы углубления депривации / А.С. Балабанов // СОЦИС. - 2009. - № 7. - С. 14-18.
  3.Брагин В.В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 - 2008 гг.: эмпирический анализ / В.В. Брагин. // Вопросы экономики. – 2009. - №7. – С.23.
  4.Бурлакова М.В. В «Домостроителе» конфликтов не бывает. О мотивации трудовой деятельности работников малого бизнеса / М.В. Бурлакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №8. - С. 20-24.
  5.Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. - М.: Дело, 2009. - 86 с.
  6.Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (не достаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?) / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. – 2008. - №12. – С.34.
  7.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 2009. - С. 33 - 37.
  ................