Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации

• Номер работы:
  185433
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.04.2011 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 6
  1.1. Общий подход к понятию, сущности мотивации в содержательных теориях 6
  1.2. Характеристика содержательных теорий мотивации 8
  2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 11
  2.1. Оценка основных особенностей содержательных теорий мотивации 11
  2.2. Анализ зарубежного опыта развития мотивации труда и возможности его применения в российских условиях 15
  3. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТОРГОВЛИ И СФЕРЫ УСЛУГ 21
  3.1. Основные звенья механизма мотивации в российских организациях торговли и сферы услуг 21
  3.2. Рекомендации по развитию системы мотивации сотрудников в организациях торговли и сферы услуг 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
  ПРИЛОЖЕНИЕ….……………………………………………………….……….32
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
  В настоящее время многие руководители предприятий недооценивают значение методов управления персоналом и мотивацией работников, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.
  Анализируя содержательные теории мотивации, можно выделить те из них, которые представляют наибольший интерес для управления персоналом и проведения исследований мотивации труда в российских компаниях различных организационно-правовых форм. Практика показывает, что на мотивацию сотрудников российских предприятий действует наличие четко формализованных целей, достижение которых требует от сотрудника проявления конкретного типа трудового поведения.
  Анализ подходов, используемых различными учеными к самому понятию трудовой мотивации, позволил сформулировать следующее определение трудовой мотивации: трудовая мотивация – это результат комплексного воздействия внешних и внутренних факторов на структуру мотивов человека, выражающийся в удовлетворении потребностей посредством трудовой деятельности.