Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Зависимость мотивации достижения сотрудника от
совпадения его личных ценностей с представлениями об организационных
ценностях
Теория и практика зарубежных стран свидетельствует, что компании, эффективно управляющие персоналом, достигают более высокого уровня прибыльности и экономического роста, чем их конкуренты. Имея в виду это обстоятельство, большое внимание руководители компаний в современных условиях уделяют выявлению и реализации резервов эффективного использования персонала путем умелого управления его мотивацией. Анализ функционирования хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация персонала к труду и профессиональному росту. Более того, в рыночных условиях мотивация выступает как обособившийся вид деятельности, т.е. функция управления, и как способ воздействия, т.е. метод управления.
Вопросам изучения трудовой мотивации, отдельных аспектов управления мотивацией персонала посвящены многие теоретические исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов, философов, психологов, социологов.
Под мотивом понимается то, что побуждает деятельность человека, ради чего, собственно, она совершается.
Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.
В роли мотива могут выступать потребности, интересы, влечения, эмоции, установки, идеалы.
В данной работе, хотелось бы изучить, какие же аспекты мотивации влияют на эффективность профессиональной деятельности.
Большую роль в объяснении влияния мотивации на эффективность профессиональной деятельности играют исследования мотивации достижения.
Мотивация достижения – стремление к улучшению результатов, неудовлетворенность достигнутым, настойчивость в достижении своих целей, стремление добиться своего, во что бы то ни стало [26].
Мотивация достижения проявляется в стремлении выполнить работу на высоком уровне качества везде, где имеется возможность проявить творчество, мастерство и способности. От развития этого мотива в решающей мере зависит то, чего в конечном итоге достигает в своей жизни человек, в том числе в профессиональной деятельности. В отечественных психологических исследованиях мотивация достижений рассматривается как позитивный фактор, который в значительной степени определяет эффективность профессиональной деятельности человека и удовлетворенность трудом, также обуславливает позитивное отношение к профессии, менее выраженную тревожность, эффективную психическую адаптацию.
Эксперименты, проведенные с помощью теста Х. Хекхаузена, показали, что суммарная мотивация достижения в ситуациях адаптации возрастает главным образом за счет мотивации достижения успеха. Кроме того, при эффективной психической адаптации наблюдается более низкая мотивация избегания неудачи и достоверно более высокая чистая мотивация [16]. Исследования также показали зависимость между характером мотивации достижения и выбором поведенческих стратегий, решение