Влияние социальных установок личности на ее поведение в организации

• Номер работы:
  188595
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  27.05.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Роль социальных установок в поведении личности в организации 5
  1.1 Понятие установки 5
  1.2 Особенности и роль социальных установок 8
  1.3 Понятие организационного поведения 11
  1.4 Связь социальных установок и поведения личности в организации 14
  Глава 2. Экспериментальное изучение влияния социальных установок личности на поведение в организации 17
  2.1 Организация исследования 17
  2.2 Анализ результатов исследования 19
  Заключение 26
  Список литературы 28
  Приложения 30
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние социальных установок личности на ее поведение в организации
  Введение
  
  Актуальность изучения влияния социальных установок личности на ее поведение в организации обусловлена несколькими причинами.
  В первую очередь, сегодня с развитием деятельности организаций все большее внимание уделяется личности сотрудника, его ценностным ориентациям, мотивам, направленности и личностным качествам, которые могут значительно способствовать, либо препятствовать продуктивной деятельности сотрудника в данной организации. Особое значение в этой связи приобретает и изучение социальных установок сотрудников как интегративных характеристик, целостно определяющих специфику поведения и деятельности личности.
  Глава 2. Экспериментальное изучение влияния социальных установок личности на поведение в организации
  
  2.1 Организация исследования
  
  Для самостоятельного изучения влияния социальных установок личности на ее поведение в организации нами было проведено самостоятельно экспериментальное исследование.
  Цель экспериментального исследования: выявление связи между социальными установками личности и ее поведением в организации.
  Задачи экспериментального исследования:
  1. диагностика стратегий поведения личности в организации;
  2. исследование социальных установок испытуемых;
  3. определение связи между социальными установками личности и стратегиями поведения.
  База исследования: исследование было проведено на базе … в период с … по … . В исследовании приняли 20 испытуемых, сотрудники организации.
  Исследование носило констатирующий характер.
  В соответствии с задачами нами были использованы следующие методики.