Метод оценки персонала

• Номер работы:
  192076
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.05.2011 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы оценки персонала 4
  1.1. Общие подходы к оценке персонала 4
  1.2. Параметры выбора метода оценки персонала 9
  Глава 2. Характеристика современных методов оценки персонала 15
  2.1. Количественные методы оценки 15
  2.2. Качественные методы оценки персонала 27
  Заключение 35
  Список использованной литературы 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Метод оценки персонала
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы определяется тем, что новая парадигма управления персоналом рассматривает персонал предприятия как человеческий капитал, важнейший ресурс компании.
  Этому капиталу, выражаясь экономически, необходимо «прибавлять стоимость». В этой связи необходимо точно знать, какие профессиональные качества работников нужны предприятию, какие компетенций имеются, и какие необходимо развить у лояльного персонала.
  Различные методы профессиональной диагностики в этой связи могут оказать неоценимую помощь специалисту по персоналу.
  Целью настоящей работы является изучение методов оценки персонала.
  Глава 2. Характеристика современных методов оценки персонала
  2.1. Количественные методы оценки
  
  Количественные методы оценки
  Метод стандартных оценок
  Наиболее старым и самым распространенным методом оценки является метод стандартных оценок.
  При использовании этого метода разрабатывается формализованный оценочный лист. Руководители подразделений в определенный период времени в соответствии с Положением об аттестации, заполняет эту форму оценивая отдельные аспекты работы сотрудника по стандартной шкале