Роль инвестиций в формировании человеческого капитала фирмы

• Номер работы:
  193092
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  07.06.2011 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические подходы к решению поставленной задачи 8
  1.1. Человеческий капитал: сущность понятия 8
  1.2. Инвестиции в формирование человеческого капитала 16
  Глава 2. Моделирование влияния инвестиций на формирование человеческого капитала фирмы 20
  2.1. Формирование инвестиционной программы в области человеческого капитала фирмы 20
  2.2. Экономическая модель оценки инвестиционной программы фирмы в области человеческого капитала 31
  Глава 3. Экспериментальный расчет и анализ полученных результатов на примере ЗАО Инвестиционная компания "АВК" 41
  3.1. Оценка эффективности индивидуальной деятельности сотрудников фирмы 41
  3.2. Оценка перспектив инвестирования человеческого капитала сотрудников фирмы 51
  Выводы и предложения 67
  Список литературы 71
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль инвестиций в формировании человеческого капитала фирмы
  Введение
  
  Современные системы экономических, политических, социальных отношений во всех странах мира пытаются осмыслить суть и роль человека в обществе, в частности в экономической сфере. Об этом свидетельствуют многочисленные возникшие к концу столетия термины, пытающиеся охарактеризовать место и значимость его в этих системах. Это и "человеческий фактор", и REMM (resourceful, evaluative, maximizing man) - изобретательный, оценивающий, максимизирующий человек, и "социологический человек", и "гуманистический человек", и "экономический человек". Наметились два принципиальных направления в экономической теории. Первое идет по пути "гуманизации экономического человека", исследуя психологические, социологические, биомедицинские потребности человека. Второе направление в своей основе имеет традиционный принцип максимизации потребления материальных благ, при этом существующие модели либо детализируются, либо, наоборот, идет отказ от детализации моделей и включение в них качественных параметров, имеющих только субъективную оценку. К последнему принадлежит теория человеческого капитала, популярность и быстрое распространение которой свидетельствует о закономерности ее вторжения в современные народнохозяйственные проблемы экономик разных стран.
  Глава 2. Моделирование влияния инвестиций на формирование человеческого капитала фирмы
  2.1. Формирование инвестиционной программы в области человеческого капитала фирмы
  
  Формирование человеческого капитала фирмы- основного актива современной бизнес-единицы - сопряжено с решением двух концептуальных задач.
  Во-первых, процесс образования человеческого капитала индивида включает как непосредственное внешнее стимулирование накопления основных активов человеческого капитала сотрудника посредством дополнительных инвестиций (затрат) со стороны фирмы (например, на дополнительное обучение), так и самоинвестирование капитала сотрудником. Причем последнее тем активнее, чем большим количеством свободных ресурсов и большей склонностью к самоинвестированию обладает индивид. Если склонность к самоинвестированию можно определить с помощью системы аттестации персонала, то определение "свободных" ресурсов связано с необходимостью оптимизации доходов сотрудника фирмы.
  Во-вторых, формирование человеческого капитала фирмы посредством инвестирования активов капитала каждого сотрудника представляет собой процесс, подчиняющийся принципам обратной связи и динамичности. Прирост человеческого капитала каждого индивида вследствие дополнительного инвестирования со стороны фирмы приводит к приросту человеческого капитала всей фирмы, а следовательно, к получению фирмой дополнительного дохода от своей деятельности. Однако процессы, происходящие в подсистемах системы управления персоналом (в качестве подсистем могут выступать как структурные подразделения фирмы, так и отдельные функциональные службы и элементы), являются дискретными и обладают марковскими свойствами.