Организационная культура: сущность, методы, пути совершенствования

• Номер работы:
  196324
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.09.2011 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 2
  1. Подходы к изучению организационной культуры 4
  1.1. Происхождение организационной культуры 4
  1.2. Определение организационной культуры 8
  1.3. Соотношение организационной и корпоративной культуры 11
  2. Сущность организационной культуры 13
  2.1 Цели и задачи организационной культуры 13
  2.2 Структурные элементы и компоненты организационной культуры 15
  2.3. Типология организационной культуры 21
  3. Пути совершенствования организационной культуры 24
  3.1. Формирование и поддержание организационной культуры предприятия 24
  3.2. Развитие организационно культуры 28
  3.3. Методы изменения организационной культуры 30
  Заключение 37
  Список использованной литературы 39
  Приложение 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура: сущность, методы, пути совершенствования
  2. Сущность организационной культуры
  2.1 Цели и задачи организационной культуры
  
  Считается, что культура любой организации есть преломление культуры общества, в котором она родилась и действует. Национальная культура, обычаи, религия, история, основные ценности населения непосредственно сказываются на особенностях культуры организации. Бели мы будем говорить о российской, американской, немецкой или японской компании, у нас возникнет цепь ассоциаций, связанных с тем, как мы представляем особенности поведения людей в каждой из них.
  Но и в рамках общих национально-культурных традиций каж¬дая организация имеет собственную, своеобразную организаци¬онную культуру. Источниками ее своеобразия являются:
  - цели, ценности и представления основателей организации;
  - опыт, полученной работниками и менеджментом в процессе деятельности организации;