Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура: сущность, методы, пути совершенствования
Введение
Для российских организаций исследование организационной культуры особенно актуально, поскольку осуществление экономических преобразований нуждается в теоретическом обосновании и практическом подтверждении необходимых для организационной трансформации ценностных приоритетов. Как отмечают И.В. Грошев, П.В. Емельянов и В.М. Юрьев, теоретическое обоснование концепции организационной культуры отечественными специалистами в силу относительной новизны ещё весьма скромно, а методическое обеспечение практически отсутствует.[ Грошев И.В, Организационная культура / И.В, Грошев, П.В. Емельянов, В.М, Юрьев. М.: ЮНИТИ-ДАТА. 2010. С.3.] Этим обусловливается потребность в расширении исследований в области организационной культуры и выработке подходов к использованию их результатов в практике руководства.
Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотив, регулятор и индикатор деятельности персонала в любой организации. Понимание важности организационной или корпоративной культуры является одной из граней, разделяющих успех и неудачу в условиях современного бизнеса. Организационная культура компании не может существовать только на бумаге. Это должна быть философия бизнеса, которой придерживается каждый сотрудник организации.
................
1. Подходы к изучению организационной культуры
1.1. Происхождение организационной культуры
Давно было известно, что культура оказывает значительное влияние на индивидуальное и групповое поведение и деятельность людей. Однако только в 20 веке менеджеры начали понимать и ценить значение общей культуры для производства.
Понятие «культура» (от лат. culture) — понятие многоплановое, сложное, неоднозначное. Прежде всего, культура — это сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном времени, месте или ситуации. Культура — это явление, которое выделяет человеческий вид среди других живых существ[ Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2007. С. 14].
Во второй половине прошлого века понятие организационной культуры прочно вошло в лексикон руководителей организаций. Одни видели в ней причину своих неудач при внедрении нововведений, другие объясняли принципиальную невозможность управления любой организацией в полном объеме, третьи пытались использовать культуру как неисчерпаемый источник ресурсов. Уже с середины 30-х годов ХХ века начали распространяться различные теории о сущности культуры организации, а в настоящее время интерес к концепции культуры организации еще более вырос, причем во многих областях науки.
Особое внимание на феномен организационной культуры было впервые обращено в 70-х годах XX века в связи с успехами японской экономики и так называемым «японским вызовом», сильно обеспокоившим американских предпринимателей, менеджеров и ученых.
...................
Список использованной литературы
Монографии и учебная литература:
1.Авдулова Т.П. Психология менеджмента.- М.: Издательский центр «Академия», 2010. 256 с.
2.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России / Материал опубликован: Сборник научных трудов "Теория коммуникации & прикладная коммуникация". Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. - Ростов н/Д: ИУБиП, 2008. C. 5-7
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. 670 с.
4.Грошев И.В. Организационная культура. / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
5.Загородников С.В. Краткий курс по менеджменту. М.: Окей-книга. 2010. 160 с.
6.Замедлина Е.А. Теория управления. М.: РИОР ИНФРА-М. 2010.159 с.
7.Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры: Пер. с англ./СПб.: Питер, 2009 г. - 311 с.
8.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2007. – 168 с.
............