Совершенствование управления персоналом организации с помощью информационных технологий

• Номер работы:
  198636
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.11.2011 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Вступление 3
  1. Особенности российского охранного рынка 5
  2. Организационно-экономическая характеристика ООО ЧОП «Сатурн-2» 7
  3. Информационные технологии в управлении персоналом 9
  4. Применение информационных технологий в управлении ЧОП «Сатурн-2» 18
  5. Применение информационных технологий в работе с кадрами 20
  6. Использование информационных технологий в работе финансово-экономического отдела 26
  7. Использование информационных технологий для контроля работы охранников 28
  8. Недостатки информационных технологий 30
  9. Проблемы с внедрением информационных технологий 33
  Заключение 36
  Список литературы 38
  Приложение А 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления персоналом организации с помощью информационных технологий
  Вступление
  Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления персоналом становится одной из главнейших преград в управлении развитием экономики. Ускорение научно-технического и социально-экономического прогресса, усложнение производственных и межличностных отношений, связанное с резким повышением роли человеческого фактора, оказали воздействие на изменение роли кадровой подсистемы в организации и выдвинули управление персоналом на высшую ступень управленческой деятельности.
  5. Использование информационных технологий в работе финансово-экономического отдела
  Блок «Расчет начислений заработной платы» предназначен для решения всех задач, касающихся ведения расчетов начислений по доходам сотрудников и начислений по налогам и отчислениям с них . Используются такие модули программного комплекса:
  1. Расчет заработной платы – модуль «АиТ\Зарплата»:
  • Автоматизация процесса расчета заработной платы сотрудников;
  • Учет любых видов начислений и удержаний;
  • Ведение архива сведений по зарплате сотрудников;
  • Хранение расчетных ведомостей и лицевых счетов;
  • Автоматический учет табельных данных;
  • Расчет начислений по нарядам;
  • Оперативный анализ затрат, связанных с оплатой труда;
  • Формирование финансовой и налоговой отчетности;
  • Передача данных по проводкам в финансовые системы.
  2. Формирование налоговой и пенсионной отчетности – модуль «АиТ\Персонифицированный пенсионный учет»:
  • Ведение персональных данных сотрудников предприятия;
  • Подготовка сведений персонифицированного учета для передачи в Пенсионный фонд.