Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом организации(на примере ООО "Ваш Флорист")
Введение
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что в современных условиях рыночной экономики перед хозяйствующими субъектами встает ряд задач, где одно из особых мест занимает комплекс мер по развитию и совершенствованию управления организациями, как вновь создаваемыми, так и действующими на протяжении достаточно длительного периода времени.
В современный после кризисный период требуется немало времени и усилий для трансформации систем управления предприятиями в соответствии с потребностями внешней среды и внутреннего организационного потенциала. Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы предприятия. В настоящее время приоритетом пользуются такие мероприятия, как: повышение степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятия управленческих решений, подготовка и повышение квалификации работников, совершенствование систем оценки персонала.
.......
Заключение
В систему управления была введена система мотивации персонала путем повышения заработной платы за счет увеличение объема продаж и введения премий, поощрений в конце года за высокие показатели работы, что приведет к уменьшению, а возможно и к прекращению текучести кадров. У персонала появится стимул для выполнения качественной работы в срок, а возможно и преждевременное окончание работ. Впоследствии этот шаг может привлечь внимание высококвалифицированного персонала к данной организации с последующим их трудоустройством, что приведет к повышению качества работ и проявления новых методов выполнения работ.
Для повышения эффективности управления персоналом в компании ООО «Ваш Флорист» в дипломном проекте предложены следующие организационные мероприятия.
.......
Список использованных источников
1 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА М, 2005. – 567 с.
2 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Инфра-М, 2008. – 386 с.
3 Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб.: Питер, 2009.- 364 с.
4 Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2009. – 642с.
5 Управление организацией // Под ред. А.Г. Поршнева, Н.А. Саломатина – М.: ИНФРА-М, 2008. – 460 с.
6 Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2010. – 520 с.
7 Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – М: ЭКО, 2007. – 495 с.
8 Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2006. – 378 с.
9 Томпсон А.А., Стрикленд А.Д. Стратегический менеджмент. – М.: Юнити, 2009. – 422 с.
10 Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
11 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 368 с.
12 Управление персоналом организации //Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 638с.
13 . Управление персоналом. В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. – М.: Изгдат. центр «Академия», 2008. – 426с.
14 Абрамова Н.Г. Персонал – технология менеджера. – М: Знание, 2008. – 294 с.
15 Горшкова Е.Г., Бухаркова О.В. Управление продажами. – СПб: Речь, 2009. – 156 с.
16 Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтэк, 2007. – 403 с.
17 Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. 2006. – 72 с.
18 Психология управления. Л.К. Аверченко и др. – М.: Знание, 2007. – 365 с.
19 Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 470 с.
20 www.fmar.ru
21 Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. П.В. Журавлев, С.А. Карташов , Н.К. Маусов , Ю.Г. Одегов – М.: Экзамен, 2008. – 410 с.
22 Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. – СПб.: Северо – Запад, 2005. – 345 с.
23 Каймакова М.В. Анализ использования человеческих ресурсов. – Ульяновск, 2008. – 420 с.
.......