Сущность организационного поведения

• Номер работы:
  199798
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.10.2011 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и природа организационного поведения 4
  2. Критерии эффективности деятельности организации 7
  Заключение 10
  Литература 11
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сущность организационного поведения
  Организационное поведение изучает поведение людей в организации и оценивает его влияние на результаты ее деятельности. Задачи организационного поведения различны и затрагивают все аспекты деятельности фирмы.
  Первая задача организационного поведения — всестороннее наблюдение и последующее описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях.
  Вторая задача заключается в интерпретации поступков людей в определенных условиях. Малоэффективна управленческая деятельность того руководителя, который имеет возможность обсуждать с людьми их поведение и влиять на него, но не пользуется ею и не старается узнать и понять причины, лежащие в основе действий сотрудников.
  Прогнозирование поведения людей — третья задача организационного поведения. Способность предугадать ситуацию и ее последующее развитие основано на профессиональных знаниях и интуиции управленца.
  Четвертая задача организационного поведения — овладение навыками управления поведением людей в рабочем процессе и поиск способов повышения эффективности их деятельности.