Аудит расчетов по оплате труда

• Номер работы:
  200658
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  06.11.2011 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Введение 3
  Основная часть 5
  1. Законодательная база, источники информации, программа проверки аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
  2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда 11
  2.1 Ознакомительный этап 11
  2.2. Оcновной этап 14
  2.3. Заключительный этап 24
  Заключение 26
  Глоссарий 28
  Список использованных источников 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит расчетов по оплате труда
  Введение
  
  Многие пользователи финансовой отчетности заинтересованы в достоверной и объективной информации о финансовом состоянии предприятия. Это как внешние пользователи (поставщики, покупатели, кредиторы, государственные органы, страхователи, потенциальные инвесторы и др.) так и внутренние (учредители, акционеры, администрация, работники предприятия). Зачастую интересы данных лиц не совпадают, поэтому существует объективная потребность в независимой оценке отчетности, представленной в финансовой отчетности специалистами, имеющими соответствующую квалификацию, подготовку, опыт и разрешение на право оказания подобного рода услуг, т. е. аудиторами.
  В современное время значение аудита, а также профессии аудитора трудно переоценить. Полученная аудиторами информация позволяет выявить имеющиеся недостатки в учете, является основой для принятия управленческих решений руководством аудируемых предприятий.
  2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
  
  2.1 Ознакомительный этап
  В начале аудиторской проверки анализируется документальное оформление трудовых отношений с работниками организации, как штатных, так и внештатных, проверяется соответствие взаимоотношений между организацией и работниками Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этим двум основным нормативным актам, трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (или контрактом), договором гражданско-правового характера или коллективным договором.