Психологическое обеспечение организационного развития

• Номер работы:
  204098
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Теория организации
• Год добавления:
  05.12.2011 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  1. Предмет, цели и задачи организационной психологии.
  2. Главные школы и направления западной организационной психологии.
  3. Организация как организационно-психологическое явление.
  4. Основные характеристики и признаки организации.
  5. Основные методы сбора информации в организационной психологии.
  6. Проведение исследований в организационной психологии.
  7. Организационная власть как организационный процесс.
  8. Организационная власть как психическая реальность.
  9. Власть как базовая категория организационной психологии.
  10. Проблема субъекта организационной власти.
  11. Лидерство и руководство.
  12. Лидерство и организационная власть.
  13. Структурный подход к изучению лидерства.
  14. Поведенческий подход к изучению лидерства.
  15. Ситуационный подход к изучению лидерства.
  16. Место группы в современной организации.
  17. Влияние группы на эффективность труда.
  18. Основные групповые процессы.
  19. Структура группы и особенности ее элементов.
  20. Коммуникативная функция общения в организации.
  21. Регулятивная функция общения в организации.
  22. Перцептивная функция общения в организации.
  23. Общение и понимание между людьми в организации.
  24. Зависимость системы общения в организации от стиля управления.
  25. Зависимость структуры организации от ее основных функций.
  26. Организационное развитие как явление.
  27. Изучение основных стадий развития организации.
  28. Основные способы проведения изменений в организации (реорганизации).
  29. Основные мотивы организационного поведения индивидуума.
  30. Основные мотивы руководителей и сотрудников организации, их конфликты.
  31. Программы и методы стимулирования эффективности деятельности работников организации.
  32. Климат организации.
  33. Особенности организационной культуры.
  34. Личная культура руководителя организации.
  35. Корпоративная культура.
  36. Методы поддержания организационной культуры.
  37. Методы изменения культуры организации.
  38. Конфликты в организации.
  39. Пути урегулирования организационных конфликтов.
  40. Пути снижения конфликтности в управлении организацией.
  41. Организационное проектирование и планирование.
  42. Личностные характеристики индивида и их значение для организации.
  43. Ценности работников организации
  44. Цели и задачи профессионального отбора в организации.
  45. Основные методы профессионального социально-психологического отбора в организации.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое обеспечение организационного развития
  1. Предмет, цели и задачи организационной психологии.
  Организационная психология — прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации.
  Её задачей является запись, изучение и объяснение поведения людей в организациях и практическое повышение, с опорой на научные знания, эффективности работы организации, что значительно связано с созданием благоприятных условий труда.
  Предметом исследования организационной психологии выступают психические феномены поведения людей в организациях и факторы, их регулирующие. Это: трудовая деятельность, личностно-ценностная сфера работников, их профессионально-важные качества, групповые процессы, мотивация, лидерство, организационная культура, а также разнообразные организационные переменные.