Взаимосвязь труда и досуга (3-я гл)

• Номер работы:
  207198
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социология
• Год добавления:
  12.01.2012 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  3. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДА И ДОСУГА НА ПРИМЕРЕ ИП САВИНОВ
  
  3.1 Программа исследования
  3.2 Обработка и анализ результатов исследования
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь труда и досуга (3-я гл)
  ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДА И ДОСУГА НА ПРИМЕРЕ ИП САВИНОВ
  
  3.1 Программа исследования
  
  Актуальность исследования взаимосвязи труда и досуга обусловлена тем, что современное предприятие заинтересовано в увеличении продуктивности труда сотрудников. Немаловажное влияние на производительность труда оказывает продуманная система труда и отдыха сотрудников. Неоспоримым является тот факт, что всякая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергии. Поэтому очень важно продумывать чередование труда и отдыха. В противном случае у сотрудника возникают переутомление стресс, депрессия, снижается работоспособность и производительность труда, повышается заболеваемость и т.д.
  Научная значимость исследования заключается в выявлении последствий неправильно организованного режима труда и досуга в организации, а также в формулировке требований к планированию рационального режима труда и отдыха с учетом специфики деятельности организации.
  Практическая значимость состоит в необходимости разработки рекомендаций по совершенствованию режима труда и досуга на данном предприятии.
  ......................
  3.2 Обработка и анализ результатов исследования
  
  Исследование проводилось с «____» _________ по « ____» _____________ 20 ______г., в один этап, которой включал в себя анкетный опрос.
  В анкетном опросе принимало участие 20 человек, среди которых 19 (95 %) женщин и 1 (5 %) мужчина (рисунок 1).
  Подавляющее большинство респондентов 15 (75 %) человек имеют среднее специальное образование, 3 (15%) человека имеют высшее образование, 2 (10%) человека получают высшее образование (рисунок 2).
  Значительная часть респондентов 11 (55%) человек имеют опыт работы в данной сфере от 3 до 5 лет. 5 человек (25%) имеют опыт работы в данной сфере более 5 лет и 4 (20%) человека имеют опыт работы в сфере торговли менее 3 лет (рисунок 3).
  Для эффективной организации режима труда и досуга на предприятии очень важно, чтобы сотрудники имели представление о том, как организовывать собственный режим труда и досуга. Исследование позволило выявить тот факт, что 45,4% персонала со стажем более 5 лет знают то как эффективно организовывать режим труда и отдыха.
  Лишь 45,4% сотрудников со стажем от 3 до 5 лет знаю о том, как эффективно организовывать режим труда и отдыха. При этом 67% сотрудников со стажем от 3 до 5 лет не имеют представлений об эффективной организации режима труда и досуга.
  .................
  Для повышения работоспособности работников организации необходимо разрабатывать рациональный режим труда и отдыха. Каждый работник должен отдыхать в свое время. Для него должны быть организованы регламентированные перерывы. Соблюдая перечисленные принципы и правила разработки режимов труда и отдыха, организация может достигнуть повышения работоспособности работников, а также повышение производительности труда. А значит, она сможет добиться высоких результатов в своей деятельности.
  Соответственно, чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников. К примеру, для снятия нервного напряжения зарекомендовали себя комнаты психологической разгрузки. При устройстве такой комнаты особое внимание уделяется ее оборудованию и интерьеру: мягкие кресла с подлокотниками и высоким подголовником, в которых можно удобно расположиться. Так работники смогут восстановить свою работоспособность и продолжать дальше выполнять свои трудовые обязанности.
  ...........