Совершенствование процесса определения потребности в персонале

• Номер работы:
  208738
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.01.2012 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии 5
  1.2 Определение теоретических аспектов сущности процессов определения потребности в персонале 8
  1.3 Социально-психологические методы оценки персонала как основа эффективно завершающегося процесса определения потребности в персонале 9
  1.4 Процедуры привлечения и отбора персонала и повышение их эффективности с помощью социально-психологических методов 12
  2 АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ 16
  2.1 Методика анализа системы управления по рассматриваемому направлению для объекта исследования 16
  2.3 Тенденции развития рассматриваемой проблемы 20
  2.4 Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления 21
  3 РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА ПО РАССМАТРИВАЕМОЙ ПРОБЛЕМЕ 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование процесса определения потребности в персонале
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В рамках изучения темы работы необходимо изучить особенности процесса определения потребности в персонале и направления совершенствования.
  Во введении отметим, что менеджмент можно рассматривать как науку, изучающую природу управленческого труда, причины и следствия, факторы и условия, при которых совместный труд людей становится полезным и эффективным.
  С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе.
  Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации.
  В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  Актуальность изучения темы «Совершенствование процесс определения потребности в персонале» можно определить тем, что в настоящее время в России далеко не все предприятия ориентированы на эффективный кадровый менеджмент.
  2 АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
  
  2.1 Методика анализа системы управления по рассматриваемому направлению для объекта исследования
  
  Станция Новая Чара структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД», входит в состав Байкало-Амурской магистрали и является опорным пунктом дистанции пути «Хани-Таксимо».
  Данная железнодорожная станция является раздельным пунктом, имеющим путевое развитие, позволяющее производить операции по приему, отправлению, скрещению и обгону поездов, операции по приему, выдаче грузов, багажа и грузобагажа и обслуживанию пассажиров, а также маневровую работу по расформированию и формированию поездов и технические операции с поездами.
  Путевое хозяйство станции Новая Чара состоит из совокупности железнодорожных путей объединённых в парки. Как парки, так и пути в парках имеют определённую специализацию (например, сортировочный парк, приёмо-отправочный парк и т. д.). Нумерация путей осуществляется вверх и вниз от главных (по которым осуществляется пропуск поездов без остановки) с соблюдением чётности и нечётности нумерации. Между собой пути соединяются стрелками, которые также нумеруются с одной стороны станции чётными, а с другой нечётными номерами. Полезная длина пути ограничивается предельными столбиками или светофорами. Тупиковые пути имеют с одной стороны специальный тупиковый упор и используются для служебных целей и отстоя вагонов и локомотивов.