Кому помогает профсоюз?

• Номер работы:
  212772
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Трудовое право
• Год добавления:
  09.03.2012 г.
• Объем работы:
  4 стр.
• Содержание:
  Кому помогает профсоюз?
  
  Контроль законов о труде – основная функция профсоюзов. Сразу следует оговориться, что профсоюзное движение в России нельзя назвать очень уж активным. В царской России долгое время профсоюз, как движение, был вообще запрещен и начал действовать официально лишь с 1901-1903 гг. по инициативе С. В. Зубатова в Москве и Санкт-Петербурге. И не смотря на то, что легальные профсоюзы все-таки были открыты с разрешения властей (такие как «Общество взаимного вспомоществования рабочих механического производства») в Москве и одноимённое общество в Санкт-Петербурге, после событий 9 января 1905 года с профсоюзами решили больше не играть в кошки-мышки, решив их попросту упразднить.
  С теоретической точки зрения, профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.
  Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
  Важнейший элемент отношений между профсоюзом и администрацией - коллективное соглашение. При его заключении обычно рассматриваются не только аспекты труда, непосредственно связанные с денежным вознаграждением (уровень зарплаты, оплата сверхурочной работы, праздничных дней и отпусков, медицинское страхование, пенсии), но и гарантии занятости, порядок определения трудового стажа, критерии вынужденных увольнений, условия труда (безопасность, право работника на отказ от сверхурочной работы), процедура урегулирования трудовых споров и т.п.
  .................
  Трудовые конфликты - неотъемлемая составляющая трудовых отношений. Одним из способов их разрешения служит забастовка - согласованное прекращение работы персоналом ради выполнения его требований. Однако коллективный трудовой конфликт может обернуться локаутом, когда работодатель, стремясь навязать работникам свои условия, сам приостанавливает работу предприятия.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кому помогает профсоюз?
  Кому помогает профсоюз?
  
  Контроль законов о труде – основная функция профсоюзов. Сразу следует оговориться, что профсоюзное движение в России нельзя назвать очень уж активным. В царской России долгое время профсоюз, как движение, был вообще запрещен и начал действовать официально лишь с 1901-1903 гг. по инициативе С. В. Зубатова в Москве и Санкт-Петербурге. И не смотря на то, что легальные профсоюзы все-таки были открыты с разрешения властей (такие как «Общество взаимного вспомоществования рабочих механического производства») в Москве и одноимённое общество в Санкт-Петербурге, после событий 9 января 1905 года с профсоюзами решили больше не играть в кошки-мышки, решив их попросту упразднить.
  С теоретической точки зрения, профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.
  Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
  Важнейший элемент отношений между профсоюзом и администрацией - коллективное соглашение. При его заключении обычно рассматриваются не только аспекты труда, непосредственно связанные с денежным вознаграждением (уровень зарплаты, оплата сверхурочной работы, праздничных дней и отпусков, медицинское страхование, пенсии), но и гарантии занятости, порядок определения трудового стажа, критерии вынужденных увольнений, условия труда (безопасность, право работника на отказ от сверхурочной работы), процедура урегулирования трудовых споров и т.п.
  .................
  Трудовые конфликты - неотъемлемая составляющая трудовых отношений. Одним из способов их разрешения служит забастовка - согласованное прекращение работы персоналом ради выполнения его требований. Однако коллективный трудовой конфликт может обернуться локаутом, когда работодатель, стремясь навязать работникам свои условия, сам приостанавливает работу предприятия.