Организация и оплата труда финансовых менеджеров ( на примере ООО "Москар")

• Номер работы:
  213013
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  08.04.2012 г.
• Объем работы:
  64 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты организации и оплаты труда 6
  1.1 Сущность организации и оплаты труда 6
  1.2 Законодательство по учету труда и его оплаты 11
  Глава 2. Организация и оплата труда финансовых менеджеров в ООО Москарс 13
  2.1. Организационно-структурная характеристика 13
  2.2. Анализ существующей системы организации и оплаты труда финансовых менеджеров в ООО Москарс 15
  Глава 3. Совершенствование механизмов оплаты труда финансовых менеджеров ООО Москарс 32
  3.1 Пути совершенствования механизмов оплаты труда финансовых менеджеров ООО Москарс 32
  3.2 Сравнение предложенных и существующих методов оплаты труда финансовых менеджеров ООО Москарс 35
  Заключение 55
  Список использованных источников 59
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и оплата труда финансовых менеджеров ( на примере ООО "Москар")
  ВВЕДЕНИЕ
  Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудо-вых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источ-ник социальных напряжений в обществе.
  Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной ин-струмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к вы-сокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопо-буждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уров-не техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замы-сел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
  ......
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  Заработная плата – важная экономическая категория, один из экономиче-ских рычагов, который призван соединить воедино интересы работника с инте-ресами предприятия и государства.
  Основные принципы организации оплаты труда, осуществляются с по-мощью таких ее элементов, как нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Только во взаимосвязи эти элементы позволяют правильно организовать заработную плату. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение, но вместе с тем они взаимодействуют друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систе-му материальной заинтересованности в высоких основных производственных показателях работы.
  Система оплаты труда рассмотрена на примере ООО Москарс - динамич-но развивающемся современном предприятие.
  По результатам анализа были сделаны следующие выводы:
  - в 2010 году оборот розничной торговли возрос по сравнению с 2007 го-дом на 6729 тыс.р. или на 34%.
  - произошел рост как производительности труда, так и фонда заработной платы, причем не только по сумме, но и по уровню.
  - в отчетном году наблюдалось увеличение всех показателей по труду.
  - коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на предприятии составляет 1,13 в 2009 году, в 2010 году этот показатель составил 1,45. Это с отрицательной стороны характеризу-ет динамику показателей по труду и заработной плате. При эффективном ис-пользовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей должны опережать темпы роста фонда заработной платы.
  .....
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  1. Конституция РФ: федер. конст. закон РФ от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ). – Российская газета, № 7 (4831), 21.01.2009.
  2. Трудовой кодекс РФ: федер. закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.). – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 208 с.
  3. Налоговый кодекс РФ: федер. закон РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 09.03.2010 г.) – Ч.1, федер. закон РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г.) – Ч.2. – М.: Омега-Л, 2010. – 682 с.
  4. Семейный кодекс РФ: федер. закон РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.06.2008 г.) // СПС «Консультант-плюс».
  5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятель-ности организаций и инструкция по его применению: утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. № 115н). – Н.: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 111 с.
  6. О бухгалтерском учете: федер. закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. приказа МФ РФ от 03.11.2006 г. № 32-ФЗ). – М.: Омега-Л, 2010. – 16 с.
  7. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчет-ности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н (в ред. от 26.03.2007 г. № 26) // СПС «Консультант-плюс».
  8. «Об исполнительном производстве» 21.07.1997 г. N 119-ФЗ (ред. от 26.06.2007 г.)
  9. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по бе-ременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхо-ванию: федер. закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в ред. от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ) // СПС «Консультант-плюс».
  10. Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудо-способности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 19.10.2009 г.) // СПС «Консультант-плюс».
  11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009г.) // СПС «Консультант-плюс».
  .....