Управляемые системы и их особенности

• Номер работы:
  213633
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.03.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты управляемых систем 6
  1.1. Понятие системы 6
  1.2. Особенности управляемых систем 11
  1.3. Модели организационной науки 12
  2. Организация как управляемая система 21
  Заключение 26
  Список литературы 29
  Приложение 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управляемые системы и их особенности
  Введение
  Данная работа является весьма актуальной для изучения, поскольку позволяет рассмотреть основополагающие аспекты управления любой организацией. Организация — это одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, (фабриканты, заводчики и т.д.). Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.
  2. Организация как управляемая система
  ОАО «Сантур» (санаторий «Лазурный») представляет собой систему, состоящую из нескольких подсистем. Эти подсистемы: управление санаторием (офис), группа работы с клиентами (менеджеры по продажам, служба размещения), подсистема обслуживающего персонала (горничные), подсистема вспомогательного персонала (грузчики, водители, торгово – закупочная служба, склад), техническая подсистема (служба ремонта) и др. Все они взаимосвязаны между собой определенными нисходящими и восходящими информационными и потоками.