Свойства социальной системы управления

• Номер работы:
  80346
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год добавления:
  07.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ГУУ
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 2
  1 Основные свойства систем управления 4
  2.Специфика социальных управляющих систем 10
  Заключение 23
  Список литературы 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Свойства социальной системы управления
  Введение
  Системный подход управление является процессом целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления в рамках определенной системы взаимодействия (функционирования). Управление является процессом (имеет процессуальные, динамические характеристики), а система управления является механизмом, обеспечивающим этот процесс. В системах управления под субъектом управления понимают элемент системы, который оказывает воздействие, генерирует и передает информацию. Объект управления эту информацию принимает и утилизует различными способами, меняя свое внутреннее или внешнее состояние (баланс энергетических характеристик, структурных, организационных изменений).
  Концептуальные представления об образе управленческой деятельности как стройной системе сложившихся научных взглядов постепенно сменяются представлениями о конструктивном познании мира управления. В основе изменяющихся представлений о сущности управления - иная система ценностей: вместо рациональной организации управленческих структур - высокая степень участия людей в управлении; вместо формального выполнения обязанностей по типовым образцам - активный творческий поиск в условиях внешней среды; вместо примитивно понимаемой эффективности - комплексный учет множества требований и т.п. Происходит и переоценка роли социально - психологических факторов в управлении: способов и форм общения между людьми, межличностных отношений и т.д. Прежний образец решения управленческих задач, основанный на точном выполнении централизованно разрабатываемой программы, отсутствии инициативы и самостоятельности людей, сменился набором образцов с гораздо менее отчетливыми чертами. Дело в том, что в условиях усложнения задач управления возрастает роль субъекта управления, способного генерировать новые образцы деятельности. Таким образом, изменение управленческой парадигмы связано как с обобщением накопленного теоретического опыта в сфере управления, так и с повышением роли субъективного фактора в современных условиях.
  Целью данной работы является рассмотрение особенностей и свойств социальной системы управления.