История развития кадрового консалтинга за рубежом

• Номер работы:
  214030
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.04.2012 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. История развития кадровых консалтинговых услуг за рубежом 5
  1.1. История становления консалтинга 5
  1.2. Возникновение кадровых консалтинговых компаний 8
  Глава 2. Развитие основных направлений кадрового консалтинга за рубежом 10
  2.1. Возникновение рекрутинговых агентств 10
  2.2. История возникновения аутстаффинга 12
  2.3. Развитие тимбилдинга как услуги кадровых консалтинговых компаний 15
  2.4. История возникновения асессмент центра, задачи, основные характеристики и преимущества 17
  Глава 3. Кадровый консалтинг, его цели и задачи на современном этапе 19
  Заключение 26
  Список использованной литературы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме История развития кадрового консалтинга за рубежом
  Введение
  Консалтинговая деятельность представляет собой важный источник теоретических и практических знаний о современных рынках, приёмах формирования стратегий, определении концепции бизнеса. Многообразие видов консалтинга помогает хозяйствующим субъектам решать вопросы стратегического, тактического и операционного уровней. Практически все ведущие компании в различных странах мира эффективно повышают свою конкурентоспособность, расширяют сферы деятельности, пользуясь услугами консалтинговых фирм. Факты доказывают возрастающий спрос на консалтинговые услуги, представленные на современном рынке консалтинга.
  Деловые отношения, реализуемые на рынке, обладают международным характером. Международные консалтинговые корпорации по средствам своего присутствия во многих странах мира, в том числе и России, оказывают серьёзное влияние на развитие мирового рынка консалтинга.
  Глава 2. Развитие основных направлений кадрового консалтинга за рубежом
  
  2.1. Возникновение рекрутинговых агентств
  Повышенный интерес к человеческому ресурсу возник в глубокой древности, задолго до появления используемого ныне термина «рекрутинг» (от франц. «recruter» — вербовать, пополнять, нанимать). Изначально это была вербовка на военную службу. Короли, в обязанность которых входило формирование армии, осуществляли набор новых рекрутов с помощью испытанных воинов-вассалов. Интересно, что уже тогда использовались методы, благополучно дошедшие до наших дней.
  Юлий Цезарь еще в 55 году до нашей эры подписал указ о выплате 300 римских монет каждому солдату, который приведет в римскую армию еще одного солдата. Чистой воды рекрутинг по рекомендациям сотрудников.