Планирование работы персонала в организации

• Номер работы:
  214881
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.03.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические основы планирования работы персонала в организации 4
  1.1 Значение систем управления персоналом 4
  1.2 Понятие и цель планирования работы персонала 9
  1.3 Процесс отбора персонала в организацию 12
  2 Понятие и формы собеседований 17
  2.1 Понятие и цели собеседования 17
  2.2 Формы и методы собеседований 20
  2.3 Структура собеседования 24
  Заключение 27
  Список используемой литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование работы персонала в организации
  Введение
  
  
  Выбранная стратегия работы с персоналом должна быть воплощена в конкретные формы (кадровые программы, процедуры и т.д.). Достичь этого можно, планируя человеческие ресурсы организации. Базой такого планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
  Современному предприятию необходимо эффективно функционировать в конкурентной среде, поэтому технологии планирования и управления персоналом очень важны для успешной работы организаций, поэтому тема курсовой работы является актуальной.
  Цель работы – изучить планирование работы персонала в организации.
  Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
  - отразить значение систем управления персоналом;
  - раскрыть понятие и цель планирования работы персонала;
  - рассмотреть процесс отбора персонала в организацию;
  - изучить понятие и формы собеседований.
  Источниками информации в работе являются законодательные нормативные документы, учебные пособия по менеджменту, периодические издания.
  Список используемой литературы:
  
  
  1. Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учеб.-практ.пособ. М.: ПРИОР.- 2010. - 258с.
  2. Беляцкий Н.П.Управление персоналом: Учебное пособие. - Книжный дом, 2009. – 210 с.
  3. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия.- Ижевск: Наука, 2009. – 144 с.
  4. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. – М: Юнити, 2010. 92с.
  5. Вашурина Е. В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. – М.: Наука, 2010. - № 4. - С. 87-97.
  6. Виноградов Е.А. Персонал в фирмах индустриально развитых стран./ Е.А. Виноградов, Н.К., Маусов. – М.: Наука, 2008.– С. 27
  7. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2010. – 240 с.
  8. Веснин В.Г. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе – М.: Юрист, 2009. – 143 с.
  9. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты).- М.: ГУУ, 2009. – 63 с.
  10. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М: Наука, 2010. - 502с.
  11. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. - М: «Эказмен», 2010 г.
  12. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Наука, 2011. - 398с
  13. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. - М.: ДеКа, 2010 г. - с. 160.
  14. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. - М.: «Вершина», 2009.
  15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 312 с.
  16. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: «Финпресс», 2010. - 288 с.