Лидерство и его влияние на деятельность коллектива

• Номер работы:
  215158
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  31.03.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ЛИДЕРСТВА В ПСИХОЛОГИИ 5
  1.1 Понятие и сущность лидерства 5
  1.2 Черты и качества лидера 16
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛИДЕРСТВА НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА 19
  2.1 Характеристика исследуемой организации 19
  2.2 Методики и анализ исследования 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство и его влияние на деятельность коллектива
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Лидерство — один из древнейших феноменов, психологию которого хотели бы познать люди. Желание стать лидерами и самим управлять системой есть у многих, ведь, становясь лидером, у нас открывается значительно больше возможностей и перспектив, мы получаем доступ к большему числу ресурсов и бонусов. Становясь лидером, мы делаем определённые инвестиции: сначала мы работаем на имидж лидера, а затем имидж лидера работает на нас. Таким образом, можно говорить о том, что в современном обществе очень важно каждому человеку иметь в своем арсенале развитые лидерские качества.
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛИДЕРСТВА НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА
  
  2.1 Характеристика исследуемой организации
  
  Рассматривая теоретический аспект проблемы влияния лидера на деятельность организации, и изучив, имеющийся опыт в отечественной и зарубежной психологии по данному вопросу, мы пришли к выводу о том, возникла необходимость проведения исследования, которое бы подтвердило нашу гипотезу.
  Целью нашего исследования является выявить влияние стиля лидерства на деятельность коллектива.
  Гипотеза исследования: стиль лидерства способен оказывать существенное влияние на деятельность коллектива.
  Задачи исследования:
  1. Отобрать методики эмпирического исследования стиля лидерства.
  2. Выявить зависимость эффективность деятельности организации от стиля лидерства.
  4. Сделать выводы по результатам исследования.