Трудовой договор с генеральным директором

• Номер работы:
  216102
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  11.04.2012 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1 Правовая природа трудового договора 5
  1.1 Понятие и содержание трудового договора 5
  1.2 Порядок заключения трудовых договоров 6
  1.3 Особенности заключения трудового договора с руководителем организации 8
  Глава 2 Основания прекращения трудового договора с генеральным директором 19
  2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (генерального директора) 19
  2.2 Особенности увольнения генерального директора 25
  Заключение 29
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор с генеральным директором
  Введение
  
  Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .
  Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .
  1.4 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
  Прекращение трудового договора - это и юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей .
  Под основаниями прекращения трудового договора, как общими, так и специальными, понимаются различные юридические факты объективного и субъективного свойства, которые препятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений и сохранению заключенного трудового договора в первоначальном виде либо предоставляют сторонам или одной из них повод прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор.
  К числу общих оснований прекращения трудового договора ст. 77 ТК РФ относит:
  1) соглашение сторон (ст. 78);