Анализ организации работы с кадровыми документами в Частном учреждении дополнительного профессионального образования "Спектр" ( 1 глава диплома)

• Номер работы:
  178062
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  18.02.2011 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Правовая регламентация кадрового делопроизводства в Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Спектр»
  1.1 Организационная структура и функции ЧУ ДПО «Спектр»
  1.2 Правовое регулирование трудовых отношений в ЧУ ДПО «Спектр»
  1.3 Значение и место специалиста ДОУ в кадровом делопроизводстве
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ организации работы с кадровыми документами в Частном учреждении дополнительного профессионального образования "Спектр" ( 1 глава диплома)
  Организация образовательного процесса регламентируется учебными планами и программами, графиком и расписанием занятий. Образовательный процесс проводится на платной основе, размер и форма оплаты определяются Исполнительным органом учреждения, Генеральным директором.
  Учреждение несёт в порядке установленном законодательством Российской Федерации ответственность за качество образования, адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям обучающихся, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся. Прием на обучение производиться по направлениям предприятий и организаций а также частным лицом заключивших с Учреждением соответствующий договор.
  Лицам, положительно сдавшим экзамены и зачеты, выдается документ собственного образца с подписью Генерального директора и членов экзаминационной комиссии, и заверяется печатью Учреждения.
  Органом управления Учреждения является собрание Учредителей, исполнительным органом управления Учреждения является Генеральный директор Учреждения. Контроль за финансовой деятельностью Учреждения осуществляет собрание учредителей, независимый аудит.
  В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32, должностная инструкция работника службы персонала, как и любая другая должностная инструкция, включает три раздела: должностные обязанности, требования к знаниям и требования к квалификации по разрядам оплаты.
  Раздел "Должностные обязанности" содержит функции, которые могут быть поручены служащему, занимающему данную должность. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей. Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы