Профилактика профессионального выгорания у работников коммерческого предприятия(1 глава диплома)

• Номер работы:
  219469
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  11.05.2012 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Глава I. Профессиональное выгорание, его сущность и влияние на эффективность профессиональной деятельности
  1.1. Феномен профессионального «выгорания» в аспекте профессионального стресса
  1.2. Психологические особенности менеджеров среднего звена, их труда.
  1.3. Подходы к профилактике профессионального выгорания
  Выводы по первой главе
  Список литературы
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профилактика профессионального выгорания у работников коммерческого предприятия(1 глава диплома)
  Согласно когнитивной модели стресса Р. Лазаруса развитие стресса зависит не только от внешних факторов, но также от конституциональной уязвимости человека и от адекватности механизмов его когнитивной защиты. Особое значение для появления стресса имеют оценка человеком ситуации, в которой он находится, переживание разочарования, конфликта или угрозы, а особенности реагирования на стресс зависят от чувства силы или беспомощности справиться с ситуацией [Цит. по 14. c. 78]. Согласно трансактной модели стресса Т. Кокса стресс является индивидуально воспринимаемым феноменом, опосредованным психологическими особенностями личности. В отличие от предыдущих подходов данная модель подчеркивает наличие обратной связи между всеми компонентами системы, т.е. рассматривает стресс не как линейную реакцию, а как замкнутую систему.
  Т. Кокс и Дж. Макэй выделили в данной системе пять стадий. Первая стадия - воздействие на человека фактических требований внешней среды. Вторая стадия - когнитивная оценка - осознавание человеком, с одной стороны, предъявленных к нему требований, с другой - своих возможностей справляться с ними [18. C. 39].