Мотивация персонала в современных условиях: работают ли классические теории?

• Номер работы:
  220369
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.05.2012 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Мотивация персонала в современных условиях: работают ли классические теории?
  Список использованных источников
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала в современных условиях: работают ли классические теории?
  Проблемы по мотивации персонала возникли с того момента, как человек стал использовать наемный труд себе подобных. Именно тогда появились методы, модели их решения, которые дополнялись, модернизировались в зависимости от времени, места и ситуации.
  Высокая степень мотивации персонала - это одно из самых важных условий успеха и процветания организации. Ни одно предприятие не может успешно работать без хорошего расположения духа работников, не могут ожидать с высокой отдачи без высокого уровня благосклонности персонала, без личной заинтересованности членов организации в окончательных результатах и без их личного стремления сделать свой взнос в достижение поставленных руководством целей. Поэтому огромен интерес руководителей и исследователей, которые занимаются управлением персонала, к изучению причин, которые стимулируют людей работать с полной отдачей и действовать в интересах организации. Конечно, нельзя говорить, что результат работы и отношение работников к работе определяется одной только их мотивацией, однако значения мотивации очень огромно.