Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Интеллектуальный капитал, его формы и развитие
Введение
Развитие экономической системы в решающей степени зависит от процессов функционирования интеллектуального капитала (ИК), выступающим, своего рода, инновационным вектором развития любой национальной экономики. Интеллектуальному капиталу присуща более высокая ступень развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием чего является устойчивый уровень экономического развития тех стран, где активно формируется и используется интеллектуальный капитал, где новые знания являются основой конкурентоспособности товаров, услуг, фирм, экономической системы в целом.
Роль человека и труда в формировании интеллектуального капитала является актуальной на данном этапе развития экономики, так как в современном мире именно люди, обладающие большим объемом знаний, информации занимают доминирующее положение. Человеческий капитал все в большей степени становится источником развития любого предприятия. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики.
Интеллектуальная активность становится в условиях информационной экономики таким же “экономическим феноменом”, каким в прошлые эпохи были “средний уровень искусства рабочего, его образовательный уровень”. Поэтому именно наличие или отсутствие данного качества, особенности его проявления на воспроизводственном уровне и в процессе труда должны лежать в основе разграничения категориальных понятий способностей к исполнительскому и творческому труду, материального и инновационного производства.
Лучшие менеджеры инновационной деятельности — это «мастера перемен» (Kanter, 1988) или «неформальные лидеры» (Westley & Mintzberg, 1989). Они способны сформулировать и донести до других инновационные стратегии и идеи, они настаивают на преследовании идей, они умеют образовывать коалиции и организовывать работу команд, наконец, свой успех они разделяют с остальными.
Таким образом, актуальность изучения темы интеллектуального капитала заключается в том, что уровень обеспеченности организации интеллектуальным капиталом служит фактором, обуславливающим ее инновационный характер, а следовательно, обеспечивает ей конкурентное преимущество за счет создания и реализации уникального продукта.
.....................
1.Теоретические основы интеллектуального капитала предприятия
1.1. Сущность интеллектуального капитала
Понятие интеллектуального капитала изучается с конца 1960-х годов и, несмотря на то, что в современной экономической науке это понятие приобрело широкое распространение, еще не сложилось общего представления о его содержании и структуре.
Так, по мнению Э. Брукинга, интеллектуальный капитал - это термин для определения нематериальных активов, без которых компания не может существовать, усиливая конкурентные преимущества.[ Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг. -Питер, 2011. - с.61.]
Составляющими интеллектуального капитала есть: человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктурные и рыночные активы.
В. Иноземцев подчеркивает, что ...информация и знания, эти специфические по своей природе и формами участия в производственном процессе факторы, в рамках фирм приобретают вид интеллектуального капитала.[ Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества / В. Л. Иноземцев. - М. : Academia-Наука, 2009. – с.234.]
.....................
Литература
1.Бахвалова М. Новые знания от собственных сотрудников. //Секрет фирмы, 14.10.2010. – с.16-18.
2.Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг. -Питер, 2011. - с.61.
3.Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал- М.: Издательство «ЭКСМО», 2009. - 400с.
4.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2011. – 541 с.
5.Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества / В. Л. Иноземцев. - М. : Academia-Наука, 2009. – с.234.
6.Кроль Л. Мобильность и лояльность плохо уживаются друг с другом . //Управление персоналом, 2010, №13, с. 12.
7.Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе /Б. Б. Леонтьев. - М. : Изд. Акционер, 2011. – с.142.
8.Лукичева Л. И. Управление интеллектуальным капиталом / Л. И. Лукичева. - М. : Омега-Л, 2010. – с.69.
.............