Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Оценка методов формализованного представления систем как инструмента исследования систем управления предприятий
ВВЕДЕНИЕ
С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе. Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации. В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
Актуальность изучения и внедрения на российских предприятиях основ управленческой деятельности обусловлена, прежде всего, особенностью современного этапа развития экономики нашего общества и влиянием глобального экономического кризиса.
Цель работы - изучить особенности методов формализованного представления систем как инструмента. В соответствии с поставленной целью к основным задачам работы можно отнести следующие:
?выявление теоретических особенностей систем управления;
?выявление теоретических особенностей организационной структуры;
?определение принципов эффективного управления предприятием;
?определение методов формализованного представления систем как инструмента.
Объектом исследования является система управления на предприятии, предметом исследования - методы формализованного представления систем как инструмента исследования систем управления предприятий. В работе использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, методы прогнозирования, метод сбалансированной системы показателей, анализа документов, наблюдения.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1 Система управления на предприятии
Каждая организация имеет конкретную систему управления, которая также является объектом исследования. В настоящее время можно выделить, по крайней мере, пять типов системных представлений:
?микроскопическое,
?иерархическое,
?функциональное,
?процессуальное,
?макроскопическое.
Каждое из указанных представлений системы отражает определенную группу ее характеристик.
Итак, система управления как объект исследования обладает следующими признаками[ Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 67 с., с. 4-6]:
?система — это единое и неразрывное целое, являющееся целостной системой для нижестоящих иерархических уровней, имеются фиксированные связи системы с внешней средой;
....................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аширов Д.А. Организационное поведение.- М.: Проспект, 2006.- 360 с.
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008-547 с.
3.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие - 2 -е издание, переработка и дополнение. М.: Инфра, 2006.-359 с.
4.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2007– 409 с.
1.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2010.- 509 с.
2.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
3.Ланкин В.Е. Менеджмент организации.- Таганрог.: ТРТУ, 2010.-439 с.
4.Патрушев В. Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. - М.: Наука, 2010.- 219 с.