Построение процесса мотивации трудовой деятельности на предприятии

• Номер работы:
  225675
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.07.2012 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Теоретические основы мотивации труда 5
  1.1. Сущность и виды мотивации 5
  1.2. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала 12
  2. Основные этапы построения системы мотивации труда на предприятии 19
  2.1. Материальная мотивация персонала 19
  2.2. Нематериальное стимулирование трудовой деятельности 25
  Заключение 30
  Список использованной литературы 31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Построение процесса мотивации трудовой деятельности на предприятии
  Введение
  
  Индивидуальные или коллективные мотивы участников производственной деятельности в современных условиях достаточно сложны и не ограничиваются лишь материальными интересами. Простые прагматические решения в области мотивации сегодня не могут дать ожидаемых результатов. Менеджеру необходимо учитывать новейшие теоретические разработки, отражающие природу мотивации вообще и творческой деятельности в частности. ..........
  1. Теоретические основы мотивации труда
  
  1.1. Сущность и виды мотивации
  
  «Мотивация» (или motif - франц. от латинского слова moveo - двигаю, побудительная причина, повод к тому или иному действию), понимается как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенной деятельности, задают ее границы и формы, придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
  ........
  Заключение
  
  Повышение эффективности деятельности предприятия, от которой зависит рост производства, рост качества жизни и рост ВВП (главные задачи современности), да и вообще работа предприятия, невозможны без персонала. Персонал - это главный актив предприятия. Без персонала орудия труда мертвы...........