Формы мотивации и демотивации персонала в организации

• Номер работы:
  225888
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  06.08.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………3
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ….. 6
  1.1. Сущность и значение мотивации………………………………………. 6
  1.2. Формы мотивации в организации……………………………………… 12
  ГЛАВА 2. ДЕМОТИВАЦИЯ И ЕЕ ФОРМЫ………………………………. 16
  2.1. Сущность и формы демотивации………………………………………. 16
  2.2. Этапы демотивации в организации…………………………………….. 19
  ГЛАВА 3. ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ И ДЕМОТИВАЦИИ……………... 21
  3.1. Оценка факторов мотивации в организации…………………………... 21
  3.2. Факторы демотивации и методы ее предотвращения………28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………31
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы мотивации и демотивации персонала в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
  .........
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Сущность и значение мотивации
  Мотивация - одна из основных функций деятельности любого менеджера, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал предприятия.
  Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. .........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  В процессе достижения поставленной цели исследования были исследованы теоретические аспекты форм мотивации и демотивации как элемента кадрового менеджмента в организации.
  ..........