Этика бизнеса и деловых отношений

• Номер работы:
  227224
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Этика, эстетика
• Год добавления:
  18.09.2012 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ЭТИКА БИЗНЕСА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ФИРМ И ЕЕ СУЩНОСТЬ 5
  1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе 5
  1.2 Основы функционирования организаций в современной рыночно-ориентированной экономике страны 6
  2 МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 13
  2.1 Особенности корпоративного духа и нравственных ценностей личности 13
  2.2 Теоретические аспекты сущности этической составляющей бизнеса 14
  2.3 Основные способы формирования морально-этических ценностей 17
  3 ЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИХ ЦЕННОСТЕЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Этика бизнеса и деловых отношений
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Изучению проблем формирования морально-этических ценностей фирм и этики бизнеса в целом посвящено большое количество трудов зарубежных и отечественных ученных. Это обусловлено высокой степенью влияния типа корпоративной культуры и ценностей как на успешность бизнеса в целом, так и на успешность внедрения операционных и стратегических управленческих решений.
  ........
  1 ЭТИКА БИЗНЕСА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ФИРМ И ЕЕ СУЩНОСТЬ
  
  1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе
  
  Во второй половине XX века сильно изменились взгляды ученых и практиков на то, какую роль играет персонал в организации. Традиционно отдельные работники рассматривались в качестве ресурсов, которые потреблялись в процессе производства. Однако такой подход к персоналу изменяется уже к XXI веку. Работников начинают рассматривать как основную ценность компании, как ресурс, без которого невозможна успешная деятельность организации.
  .........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В процессе написания работы было выяснено, что организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).
  Корпоративная культура представляет собой совокупность моделей поведения, представлений о мире, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
  ..........