Этика, этикет деловых отношений в ситеме управления персоналом

• Номер работы:
  76217
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  филиал МПСИ
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы деловых отношений в системе управления персоналом в организации 8
  1.1. Понятие делового этикета 8
  1.2. Этика проведения деловых переговоров 14
  1.3. Основные составляющие корпоративной культуры 21
  Глава 2. Анализ особенности современной деловой этики и уровня корпоративной культуры организации 36
  2.1. Характеристика Департамента образования Администрации муниципального образования Надымского района
  2.2. Диагностика уровня этикета и этики в Департаменте образования 36
  2.3. Анализ уровня этизации Департаменте образования и оценка сформированности корпоративных ценностей специалиста по связям с общественностью 63
  Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня корпоративной культуры и деловой этики организации 64
  3.1. Конструирование корпоративной культуры как способ повышения этичности Департамента образования 64
  3.2. Формирование этических норм 69
  3.3. Рекомендации по подготовке специалистов по связям с общественностью 72
  Заключение 77
  Список литературы 81
  
  
  .
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Этика, этикет деловых отношений в ситеме управления персоналом
  Введение
  
  Среди форм общественного сознания особое место в культуре человечества занимает этика. Она является первым способом социальной регуляции, направленной на согласование действий индивидов, составляющих некоторую общность, без неё невозможна совместная целенаправленная деятельность людей, в том числе и экономическая.
  Этика играет важную роль в конкурентоспособности национальной экономики, обеспечивая успешное развитие всей страны. Эффективное развитие западного предприятия сопровождается наличием высокого уровня нравственности экономических отношений, а в России эта зависимость не заметна в следствие морального кризиса в обществе.
  На сегодняшний день вступление России в мировую экономику остается все еще проблематичным. И это связано не только с соблюдением формальных требований, выраженных в признании России в качестве страны с рыночной экономикой, но также с содержанием бизнеса, его организацией и набором морально-нравственных критериев, используемых в процессе принятия экономических решений. Поведение российских предпринимателей, как наиболее активной группы акторов во многом весьма далеко от того, что считается общепринятыми представлениями о нравственности. Многие руководители предприятий вынуждены руководствоваться не столько нормами морали, сколько принципом получения, любой ценой, прибыли, без которой они не смогут существовать.
  Развитие многонациональной среды российского бизнеса определяет необходимость учета факторов культурного разнообразия при построении системы отношений между субъектами рынка, при формировании системы управления и ведении хозяйства организациями. Решение данной задачи связано с всесторонним изучением влияния различных культур и религий на экономику и управление предприятиями, с выявлением механизмов перехода к этичному бизнесу.