Организация как объект управления

• Номер работы:
  227283
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.09.2012 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЕ ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА 4
  1.1 Понятие организации, классификация организаций 4
  1.2 Внешняя и внутренняя среда организации как объекта управления 6
  2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 10
  2.1 Процесс управления, его принципы 10
  2.2 Организация как объект управления 12
  2.3 Оптимизация процессов управления организацией 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 25
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация как объект управления
  ВВЕДЕНИЕ
  Осуществляя свою миссию (предназначение), организация добивается достижения определенных целей - выживания, роста, доходности. Она выпускает определенную продукцию или оказывает услуги, использует различные технологии, несет ответственность перед партнерами, потребителями, обществом в целом.
  Достижение целей организации возможно только при постоянном грамотном воздействии на ее составные элементы, управление ими в условиях постоянно меняющейся внешней среды.
  Современная организация как объект управления – это сложная производственная экономическая и социальная система, для которой присущи вход и выход, сам процесс, цели, задачи, обратная связь и прочее.
  Целью работы является анализ организации как объекта управления.
  Задачи работы:
  1.Провести теоретический анализ управления организацией.
  2.Раскрыть понятие «организация», «управление».
  3.Рассмотреть внешнюю и внутреннюю среды организации.
  4.Проанализировать возможные пути оптимизации управления организацией.
  ................
  1. ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЕ ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
  1.1 Понятие организации, классификация организаций
  Организация - это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей.[ Поршнев А. Г. Управление организацией: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп.- М. : ИНФРА-М, 2008. – С.241] Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Организацию, как группу людей можно отнести как к неформальной, так и формальной категории.
  ......................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1.Берзин Н.Э. Экономика фирмы. – M: Институт международного права и экономики, 2010. - 188с.
  2.Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие - М.: Финансы и статистика, 2008. – 384с.
  3.Волков О.И., Скляренко В.К. - Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 712 с.
  4.Злобина Н.В. Управленческие решения: Учебное пособие. - Тамбов: Издательство ТГТУ, 2007. - 80 с.
  5.Игнатов В.Г. Теория управления: Учебник – М.: МарТ, 2008.- 464 с.
  6.Кнорринг В. И. Искусство управления: Учебник. - М. : БЕК, 2009. – 263 с.
  7.Конаржевский Ю.А. Менеджмент - М.: Просвещение, 2010. – 452 с.
  8.Поршнев А. Г. Управление организацией: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп.- М. : ИНФРА-М, 2008. - 716с.
  9.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия - М.: Дело, 2008.-108 с.
  ..............