ЗАБАСТОВКА КАК ФОРМА И СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

• Номер работы:
  227840
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  30.09.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение………………………………………………………………………… 3
  1. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора……. 5
  1.1. Понятие коллективной трудовой забастовки……………………………. 5
  1.2. Ви и причины коллективных трудовых забастовок…………11
  2. Предупреждение, профилактика и разрешение трудовых конфликтов…. 18
  2.1. Формы разрешения коллективных трудовых забастовок………………. 18
  2.2. Социальное партнерство как важный институт предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов………………………………27
  Заключение………………………………33
  Библиографический список………………………………35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ЗАБАСТОВКА КАК ФОРМА И СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
  
  Введение
  
  Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. ........
  1. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
  
  1.1. Понятие коллективной трудовой забастовки
  
  Забастовка представляет собой крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора. В последнее время намечается тенденция к увеличению числа забастовок. В связи с этим возникает вопрос об определении, законности и правовой основе забастовок.
  В соответствии с частью 4 статьи 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  ...........
  Заключение
  
  По результатам проведенного в рамках настоящей курсовой работы исследования представляется возможным сделать следующие выводы.
  В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка – это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, крайняя мера разрешения трудового спора. Поэтому возможность использования права на забастовку законодатель связывает с наличием определенных обстоятельств и условий, свидетельствующих о невозможности разрешения спора иными методами.
  ..........