Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения забастовки

• Номер работы:
  153278
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  26.04.2010
• Куда сдавалась:
  Российская правовая академия Министерства юстиции.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  № стр.
  Введение 3
  
  
  Глава 1. Общая характеристика права на забастовку как способа разрешения коллективного трудового спора 5
  
  1.1 Историко-правовой анализ законодательства, научной доктрины о забастовке как части коллективного трудового спора 5
  1.2. Понятие «право на забастовку» в международных актах и российском законодательстве. Ограничение этого права федеральными законами 7
  
  
  Глава 2. Правовое регулирование порядка проведения забастовки 16
  
  2.1. Принятие решения об объявлении забастовки и объявление забастовки 16
  2.2. Проведение забастовки 20
  
  
  Заключение 24
  
  
  Литература 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Забастовка относится к категории защитных механизмов, действующих при нарушении прав человека. Закрепив право на забастовку, российская Конституция по образцу общепризнанных норм международного права предоставляет возможность каждому работнику воспользоваться ею при разрешении трудового спора.
  Действующий порядок правового регулирования забастовок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, как показывает практика последнего времени, не отвечает ни конституционным установкам, ни положениям международного права об организации и проведении забастовок, ни интересам работников, трудовые права которых систематически и часто безнаказанно нарушают многие работодатели.
  Это обстоятельство подчеркивается в недавнем обращении ученых и специалистов в области социологии и экономики труда, трудовых отношений к Президенту и Правительству Российской Федерации, Председателям Совета Федерации, Государственной Думы, ФНПР. Авторы считают своим профессиональным и гражданским долгом обратить внимание на сложившуюся явно ненормальную ситуацию в правовом регулировании процедуры рассмотрения трудовых конфликтов вообще, а такой его формы, как забастовка, в особенности.
  Глава 2. Правовое регулирование порядка проведения забастовки
  2.1. Принятие решение об объявлении забастовки и объявление забастовки
  
  Проведение забастовки включает несколько этапов: принятие решения об объявлении забастовки; объявление забастовки (предупреждение работодателя); прекращение работы и проведение примирительных процедур; приостановку забастовки в случае необходимости; достижение соглашения (либо признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.
  Предзабастовочная стадия, протекающая в период между принятием работниками решения об объявлении «обычной» забастовки до ее начала, обусловлена несколькими факторами. Первый фактор по-прежнему организационно-подготовительный и вдобавок мобилизационный. Второй фактор - правовой.
  Стадия характеризуется как взаимодействием сторон коллективного трудового спора (конфликта), так и действиями, которые каждая из сторон осуществляет самостоятельно исходя из собственных интересов.