Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения забастовки

• Номер работы:
  472945
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.12.2017 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  
  Введение……………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Общие положения о забастовках…………………………………………6
  1.1. История развития законодательства о забастовках в России………………...6
  1.2. Понятие права на забастовку и его ограничения………………………..……9
  Глава 2. Особенности правового регулирования забастовок……………………13
  2.1. Порядок проведения забастовки……………………………………………...13
  2.2. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки…………………………………………………………………………...20
  Заключение………………………………………………………………………….22
  Список использованных источников……………………………………………...25
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения забастовки
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. Россия - демократическая страна, где человек, его права и свободы представляют собой высшую ценность. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина выступают в качестве обязанности государства. Человек испокон веков отстаивает свои права, свое право на слово и свободу действий.
  Забастовка является коллективным организованным прекращением работы в организации или предприятии в целях добиться от работодателя либо правительства выполнения различных требований; выступает в качестве одного из способов разрешения трудовых споров. Это понятие относится к профессиональной забастовке, как одной из основных видов.
  В Конституции Российской Федерации необходимо выделить статью 37, которая говорит о том, что труд является свободным. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
  ...................
  ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАБАСТОВОК
  
  1.1. История развитие законодательства о забастовках в России
  
  В современной России проблема реализации права на забастовку особенно актуальна. Забастовка выступает в качестве коллективного организованного прекращения работы в организации либо предприятии в целях добиться от работодателя или правительства выполнения разных требований; одного из способов разрешения трудовых споров.
  Изначально, забастовки воспринимались, как преступление против общественного порядка с целью подорвать рабочий процесс трудовых организации, что прямо указано в «Уложении о наказаниях уголовных и исправительных (1845)».
  С 1886 г., согласно данному Уложению, за забастовки рабочие подвергались аресту на срок до 1 месяца. Однако, данные меры наказания не останавливали людей в попытке отстоять свои требования. Массовые забастовки в России отмечаются 70-80 годами XIX века. Такое поведение было вполне оправданным, потому как, например, в Московской губернии обычный рабочий день составлял 12 часов, но на ряде фабрик рабочие трудились и по 14-16 часов. Произвол со стороны хозяев мануфактур был повсеместен. Воскресные работы, неустановленные заранее штрафы, которые рассчитывались самовольно по усмотрению работодателей служат тому ярким примером.
  ........