Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения забастовки

• Номер работы:
  307800
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  30.06.2014 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Общая характеристика права на забастовку как способа разрешения коллективного трудового спора 5
  1.1. Понятие и правовая природа права на забастовку как составной части коллективного трудового спора 5
  1.2. Ограничение права на забастовку в соответствии с трудовым законодательством РФ 13
  Глава 2. Реализация права на проведение забастовки 19
  2.1. Принятие решения об объявлении забастовки и объявление забастовки 19
  2.2. Проведение забастовки 23
  Заключение 29
  Список использованных источников 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения
  забастовки
  Введение
  
  Начиная с 1989 г. термин «забастовка» стал восприниматься в обществе не только как атрибут социальной и экономической политики, но и как непосредственно политическое событие, в которое были вовлечены политические институты Союза ССР.
  Неуправляемый процесс забастовочного движения, в ходе которого рабочие стали выдвигать политические требования - выполнения Минуглепромом СССР и Совмином СССР ранее принятых соглашений в целях разрешения коллективных трудовых споров на предприятиях Воркуты, Донбасса, Кузбасса, объективно предопределил принятие Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
  Несмотря на то обстоятельство, что в Конституции СССР не было положения о праве работников на забастовку (стачку) в период действия КЗоТ СССР в редакции 1922 г., такая форма коллективной защиты трудовых прав легально существовала в реальной жизни советского общества вплоть до 1933 г.
  ...........
  Глава 1. Общая характеристика права на забастовку как способа разрешения коллективного трудового спора
  
  1.1. Понятие и правовая природа права на забастовку как составной части коллективного трудового спора
  
  Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  Термин «забастовка» неотъемлемо связан с двумя типами трудовых конфликтов - индивидуальным трудовым спором и коллективным трудовым спором. В буквальном же смысле конституционного положения забастовка - это один из способов разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, которые могут использоваться на практике в зависимости от условий и правил, устанавливаемых федеральным законом.
  В ряде стран Европы в последнее время подвергается критике традиционная трактовка права на забастовку как чисто коллективного права, реализуемого профсоюзами и трудовыми коллективами...........