Правовое регулирование трудовой дисциплины

• Номер работы:
  228611
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  08.11.2012 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение……………………………………….3
  Глава 1. Общее понятие о правовом регулировании трудовой дисциплины…………………………………………..5
  Глава 2. Локальное правовое регулирование трудовой дисциплины…10
  Глава 3. Правовое регулирование методов обеспечения трудовой дисциплины………………………………….15
  Заключение………………………………………22
  Список использованной литературы…………………………………...24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование трудовой дисциплины
  Введение
  Актуальность темы. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) впервые на уровне федерального закона закрепил понятие дисциплины труда. В данном определении выделяются два аспекта, характеризующие понятие дисциплины труда: 1. Обязательное подчинение работников правилам поведения, составляющим содержание трудового распорядка организации. 2. Совокупность правил поведения, закрепленных в источниках трудового права. ..........
  Глава 1. Общее понятие о правовом регулировании трудовой дисциплины
  Трудовое право как отрасль российского права выполняет общие функции - регулятивную и охранительную. Важнейшим проявлением первой из них является создание правового механизма для формирования специфического режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Природа и сущность наемного труда подразумевают подчинение работника распоряжениям работодателя (имеющего так называемую хозяйскую власть). ........
  Заключение
  В настоящее время в странах Запада происходит серьезная трансформация правового регулирования трудового распорядка на производстве. По сути дела, формируется новый институт трудового права, который можно назвать «Обеспечение трудового распорядка на производстве» и который включает: регулирование дисциплины труда и обеспечение комфортной психологической обстановки для работников на производстве. ............