Цели управления персоналом

• Номер работы:
  229038
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.10.2012 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Задачи и функции управления человеческими ресурсами 5
  2. Оптимизация бизнес - процессов 17
  3. Мотивация персонала 21
  Заключение 25
  Список использованной литературы 27
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Цели управления персоналом
  Введение
  Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. ...........
  1. Задачи и функции управления человеческими ресурсами
  Стратегия – это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности...........
  Заключение
  Персонал с точки зрения бизнеса – это ресурс, а обеспечение любым ресурсом нуждается в планировании. Планирование персонала - процесс выявления потребности организации в персонале для достижения ее стратегических целей и задач, а также разработка плана мероприятий по удовлетворению этой потребности. Подобные планы разрабатываются обычно на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу.
  ............