Обучение и развитие персонала

• Номер работы:
  231921
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.11.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  содержание
  Глава 1. Теоретические основы обучения персонала 5
  1.2. Основные понятия, концепции обучения персонала 5
  1.2 Цели и подходы к обучению персонала 7
  1.3 Факторы мотивации сотрудников к обучению 9
  1.4. Эффективность обучения персонала 11
  Глава 2 Процесс обучения персонала 13
  2.1 Определение потребностей в обучении. 13
  2.2 Формирование бюджета обучения. 16
  2.3 Определение целей профессионального обучения и критериев оценки его эффективности. 17
  2.4 Разработка и реализация программ профессионального обучения. 20
  Глава 3. Практические подходы к управлению развитием персонала в страховой компании ООО «АСТА» 22
  3.1 Анализ практики управления развитием персонала в страховой компании ООО «АСТА» 22
  3.2.Система обучения в страховой компании 23
  3.2.1 Функции и принципы системы обучения в страховой компании 24
  3.2.2 Постановка целей обучения 26
  3.2.3 Определение потребности в обучении страховой компании ООО «АСТА» 27
  3.2.4. Определение содержания, форм и методов обучения 28
  3.3. Подготовительные мероприятия страховой компании ООО «АСТА» 29
  3.4. Проведение обучения. Оценка эффективности обучения 31
  Заключение 33
  Используемая литература 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Обучение и развитие персонала
  Введение
  
  На продвижение товаров и услуг в условиях современного рынка существенно влияет эффективность выполнения сотрудниками их производственных функций. Успешное выполнение этих функций сильно зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности персонала компании. Поэтому, в настоящее время обучение персонала для большинства организаций приобретает особое значение.
  ........
  Глава 1. Теоретические основы обучения персонала
  1.2. Основные понятия, концепции обучения персонала
  
  Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, колледжах, ПТУ, техникумах, вузах. Вторичное обучение проходит в ВУЗах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т.п. .........
  Заключение
  
  Планирование трудовой карьеры как составная часть кадровой политики представляет собой целевую функцию управления персоналом в страховой компании ООО «АСТА», поскольку преследует цель обеспечить наиболее рациональное использование трудового потенциала работника, создать условия для самореализации его как личности.
  .........