Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Существующие модели корпоративного управления
Введение
Актуальность темы реферата. Появление корпоративного сектора в российской среде связано с формированием такого явления, как корпоративное управление с присущими ему возможностями стимулирования экономического развития различного рода противоречиями и конфликтами. В связи с этим актуальными становятся вопросы выяснения основных тенденций развития корпоративных отношений и имманентных им противоречий.
Под корпорациями принято понимать хозяйствующие субъекты, которые функционируют на основе совместно-долевого присвоения условий и результатов деятельности организации, и в которых собственность отделена от управления. С точки зрения организационной и юридической практики, наиболее близкой к корпорациям организационноправовой формой в России является акционерное общество (АО). Эта организационноправовая форма является наиболее адекватной для относительно крупных организаций.
Содержание отношений, связанных с управлением такими организациями, может быть рассмотрено в двух плоскостях: а) как особая система отношений, складывающихся между собственниками и менеджерами, отношения между самими собственниками; б) как общепринятую для всех хозяйствующих субъектов совокупность функций управления в организации. В российских научных исследованиях зачастую не проводят различия между этими аспектами управления в корпорациях, в западной литературе эти понятия различаются терминологически. Первый вид отношений принято называть корпоративным управлением (corporate governance), для обозначения второй группы отношений используется термин «корпоративный менеджмент» (corporate management). В дальнейшем мы будем рассматривать вопросы именно корпоративного управления, а не корпоративного менеджмента. Данное различие является важным для идентификации тенденций развития корпоративного управления, его специфических проблем и выявления возможностей их решения.
Отделение собственности от управления как главная характеристика корпоративной формы хозяйствования предопределяет ключевые вопросы реализации отношений собственности в рамках корпоративного управления: кто принимает инвестиционные решения, какие типы инвестиций выбираются и как распределяются доходы от инвестиций.
Часть полномочий по принятию управленческих решений собственники передают менеджерам, выступающим в данной ситуации как агенты собственников. Возникают так называемые агентские отношения между собственниками (принципалами) и менеджерами (агентами). При этом интересы менеджеров далеко не всегда совпадают с интересами
собственников. В условиях неопределенности, асимметричности информации и невозможности разработки полных контрактов агентские отношения перерастают в агентские конфликты. Система корпоративного управления должна быть построена таким образом, чтобы, с одной стороны, обеспечить реализацию интересов собственников а, с другой стороны, создать возможности для развития организации. Система корпоративного управления непосредственно влияет на формирование основных финансовых потоков в организации и в экономике в целом.
Цель реферата – рассмотреть существующие модели корпоративного управления.
Исходя из цели реферата, необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить сущность корпоративного управления.
2.Рассмотреть модели корпоративного управления.
1. Модели корпоративного управления
В каждой стране система управления корпорацией имеет определенные характеристики и входящие в нее составляющие элементы, которые отличают ее от систем других стран. На настоящий момент исследователи выделяют три основных модели управления корпорациями в странах с развитой рыночной экономикой. Это англо-американская модель, японская модель и немецкая модель[ Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2009. – С. 114-115 ].
......................
Список использованной литературы
1.Виханский О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-изд. – М.: Гардарика, 2010. – 528 с.
2.Виханский О.С. Практикум по курсу менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2010. – 288 с.
3.Гречикова И.Н. Менеджмент [Текст]: учебник / И.Н. Гречикова - М.: Банки и биржи, 2010. –258 с.
4.Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации [Текст]: учебник / Е.П. Драчева, Л.И. Юликов - М.: Мастерство, 2009. – 326 с.
5.Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
6.Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск : Современная школа, 2010. – 635 с.
7.Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. – Санкт-Петербург : Питер; Питер Пресс, 2008. – 863 с.
...................