Анализ системы увольнения персонала при проведении кадрового аудита: основные задачи, требования, особенности

• Номер работы:
  233175
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  26.11.2012 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Анализ особенностей системы увольнения персонала в рыночной экономике 5
  1.1. Анализ организации регулирования отношений по увольнению персонала 5
  1.2. Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя 7
  2. Теоретические аспекты системы увольнения персонала при проведении кадрового аудита 9
  2.1. Сущность, цели и задачи аудита системы увольнения персонала и соблюдения трудового законодательства 9
  2.2. Нормативная база аудита увольнения персонала в организации 11
  2.3. Методика проведения аудита системы увольнения персонала 14
  3. Порядок аудита системы увольнения персонала при проведении кадрового аудита в ОАО «Московская объединенная энергетическая компания» 17
  3.1. Общая производственно-экономическая характеристика деятельности предприятия ОАО «МОЭК» 17
  3.2. Программа аудита системы увольнения персонала в ОАО «МОЭК» 19
  3.3. Совершенствование организации аудиторской проверки системы увольнения персонала в ОАО «МОЭК» 25
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  Приложения…………………………………..33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ системы увольнения персонала при проведении кадрового аудита: основные задачи, требования, особенности
  Введение
  
  
  Массовые увольнения работников, ознаменовавшие два последних десяти-летия в истории нашей страны, стали сегодня одним из актуальных вопросов со-циальной политики российского государства. Проблемы, вызванные многочис-ленными остановками и закрытием предприятий, динамичным высвобождением работников с действующих предприятий, отсутствием свободных мест, угрозой безработицы, не только накладывают отпечаток на экономическое развитие Рос-сии, становясь основными факторами, дестабилизирующими экономику, но и яв-ляются одним из самых болезненных явлений социальной политики нашей стра-ны.
  .........
  1. Анализ особенностей системы увольнения персонала в рыночной экономике
  1.1. Анализ организации регулирования отношений по увольнению персонала
  
  Развитие института прекращения трудовых правоотношений 1990-х годов при сохранении законодательной системы оснований увольнения по инициативе работодателя изменило практику их применения. Так, переход к либеральной мо-нетаристской модели рынка придал особую актуальность увольнению в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников.........
  Заключение
  
  За относительно короткий период становления рыночной экономики в Рос-сии аудит утвердился как самостоятельная профессиональная предприниматель-ская деятельность и неотъемлемая часть инфраструктуры современной экономи-ки. Успешно преодолев период быстрого развития, активно сотрудничая с миро-вым аудиторским сообществом, российский аудит стал признанным и востребо-ванным предпринимателями России.
  .......