Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности

• Номер работы:
  233179
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  26.11.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Анализ организации и системы управления персоналом 6
  1.1. Общая характеристика экономической деятельности ЗАО «Стройиндустрия» 6
  1.2. Анализ системы управления персоналом 7
  2. Теоретические основы отбора и подбора персонала в организации 10
  2.1. Отбор и подбор персонала: понятие и сущность 10
  2.2. Этапы и методы отбора и подбора персонала организации 12
  2.3. Особенности организации отбора персонала на современном этапе 14
  3. Аудит методов и критериев отбора персонала в ЗАО «Стройиндустрия» 19
  3.1. Аудит отбора и подбора сотрудников в ЗАО «Стройиндустрия» 19
  3.2. Рекомендации по совершенствованию отбора и подбора персонала в ЗАО «Стройиндустрия» 24
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности
  Введение
  
  
  В условиях быстро меняющейся структуры национальной экономики, воз-растания конкуренции особое значение приобретают человеческие ресурсы орга-низации. Именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие как самой организации, так и развитие общества в целом. В этой связи возникает необходимость форми-рования и применения в организациях передовых, эффективных технологий отбо-ра персонала..........
  1. Анализ организации и системы управления персоналом
  1.1. Общая характеристика экономической деятельности ЗАО «Строй-индустрия»
  
  
  Группа компаний «Стройиндустрия» является крупнейшим проектно-строительным концерном полного цикла. Процесс строительства организуется как комплекс договорных связей между предприятиями группы компании по прове-дению строительно-монтажных работ, по обеспечению строительными материа-лами и конструкциями, а также продуктами проектирования и инженерного ис-следования.
  .........
  Заключение
  
  
  Отбор персонала может быть представлен как система - совокупность взаи-мосвязанных между собой источников, методов, механизмов, детерминируемых внешними и внутренними факторами, и как процесс - последовательность этапов, на которых осуществляется выбор из числа претендентов на вакантную долж-ность путем определения качеств кандидата требованиям вакантной должности, а также целям и задачам организации. .........