Гражданин (работник) как субъект трудового права

• Номер работы:
  234098
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.12.2012 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Работник как категория трудового права 4
  2. Понятие и содержание трудовой правосубъектности работника 6
  3. Основные права и обязанности работника 8
  Заключение 13
  Список использованных источников 14
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гражданин (работник) как субъект трудового права
  Введение
  Трудовое законодательство является достаточно интересной и много-гранной отраслью российского права, но некоторые из имеющихся положений данной отрасли нуждаются в тщательном исследовании, так как регулируемые ими вопросы наиболее значимы для правоприменительной практики. Доктрина трудового права под субъектами трудового права понимает участников трудо-вых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответст-венность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установлен-ных трудовым законодательством.
  ......
  1. Работник как категория трудового права
  Представляется что, с одной стороны, работник - это человек, как право-вая категория - физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой опо-средуется правом только одно ее качество - способность к труду.
  .......
  Заключение
  Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо-тодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина наступа-ют одновременно. Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудовой праводееспособности гражданина начиная с 16 лет. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливает-ся более высокий предел - 18 лет (или даже 21 год). Лица, получившие основ-ное общее образование и достигшие возраста 15 лет, .....