Система подбора кадров государственной и муниципальной службы на примере Ракетно-Космической корпорации "Энергия". Опыт, перспективы совершенствования

• Номер работы:
  234298
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  09.12.2012 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  РЕФЕРАТ 2
  ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ, УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ, ЕДИНИЦ, ТЕРМИНОВ И ИНОСТРАННЫХ СЛОВ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ТЕКСТЕ РАБОТЫ 4
  ВВЕДЕНИЕ 7
  ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПОДБОРА КАДРОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 11
  1.1. Подбор кадров для муниципальной службы: сущность и значение 11
  1.2. Нормативно-правовые аспекты подбора кадров для государственной и муниципальной службы в РФ 22
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ КОРПОРАЦИИ «ЭНЕРГИЯ» 28
  2.1. Характеристика деятельности Ракетно-Космической корпорации «Энергия» 28
  2.2. Анализ качественного и количественного состава кадров Ракетно-Космической корпорации «Энергия» 33
  2.3. Анализ системы подбора кадров государственной и муниципальной службы в Ракетно-Космической корпорации «Энергия»: преимущества и недостатки 38
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ В РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ КОРПОРАЦИИ "ЭНЕРГИЯ" КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 48
  3.1. Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала и подготовки кадров муниципальной службы в Ракетно-Космической корпорации "Энергия" 48
  3.2. Расчет эффективности от предложенных мероприятий 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 65
  ПРИЛОЖЕНИЯ 69
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система подбора кадров государственной и муниципальной службы на примере Ракетно-Космической корпорации "Энергия". Опыт, перспективы совершенствования
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для решения проблемы целенаправленного формирования кадрового состава государственной службы необходим эффективный механизм отбора людей, способных активно продвигаться к высотам государственного управленческого мастерства, включающий конкретные меры по использованию и развитию потенциала карьерного роста государственного служащего, адекватные институциональным, структурным, административным, организационным составляющим обновлённой системы государственного управления.
  ..........
  ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПОДБОРА КАДРОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
  
  1.1. Подбор кадров для муниципальной службы: сущность и значение
  
  Исторический опыт и современная практика реформирования социально-экономического уклада России свидетельствуют, что кадры по-прежнему являются важным составляющим звеном общества, носителем его традиций и опыта. Работе с кадрами всегда отводилось важнейшее место во всей жизнедеятельности общества. В настоящее время, когда в России начинает закладываться фундамент правового государства, муниципальным служащим отводится немаловажная роль в реформировании общества на основах демократии и права, в развитии местного самоуправления, становлении муниципальной службы . .............
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Таким образом, из проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
  Анализ теоретических аспектов теоретических аспектов подбора кадров для муниципальной службы, проведенный в первой главе, показал следующее:
  1.Принятие указанных нормативных правовых актов позволило в основном обеспечивать единые подходы к правовому регулированию подбора кадров государственной и муниципальной службы в РФ.
  2.Наиболее сложными и до настоящего времени в отдельных регионах остаются не урегулированными такие вопросы как :
  ...........